Победа безработицы или дефицит кадров: последствия нехватки сотрудников

По итогам 2024 года уровень безработицы опустился до исторически низкого показателя — 2,3%, согласно данным Росстата.

Низкий уровень безработицы — это плюс для соискателей. Теперь они вправе выбирать работодателей и диктовать им свои требования. В конкуренции за сотрудников компании повышают денежное вознаграждение. Только за 2024 года средняя зарплата выросла на 46,1% — с 69 710 рублей в январе до 101 851 рубля в декабре, согласно данным сервиса по поиску работы GdeRabota.ru. Как отмечает Минэкономразвития, каждый год зарплаты продолжат расти на 10%.

Однако что плюс для соискателя, то минус для работодателя. Низкий уровень безработицы говорит о том, что бизнес в стране растет, однако не может закрыть штат из-за нехватки людей. В результате это замедляет рынок — компании не могут обеспечить ту динамику развития, в которой нуждаются, потому что позиции в штате остаются открыты.

Также рост зарплат не говорит о реальном увеличении доходов россиян. На конец 2024 года инфляция в стране достигла 9,52%. Удорожание рабочей силы вынуждает производства повышать цены на товары. На этом фоне Центробанк поднимает ключевую ставку — в январе 2025 года ее показатель достиг 21%. А высокая ключевая ставка тормозит экономический рост в стране и ухудшает покупательную способность россиян.

Последствия дефицита кадров для экономики

Еще в 2023 году глава Центробанка Эльвира Набиуллина называла дефицит кадров главной проблемой российской экономики. От недостатка специалистов страдают все отрасли российской экономики. В экономике страны задействован  71,9 млн россиян — это только 70% от необходимого количества рабочей силы.

Такая ситуация в стране сложилась из-за нескольких причин: демографической ямы 1990-х годов, оттока специалистов за рубеж, санкций и слабого рубля. Ожидается, что в будущем ситуация не изменится в лучшую сторону. Зарплаты и инфляция продолжат расти, а вместе с этим и ключевая ставка. Все это — тормоз для экономики.

В 2024 году эксперты заговорили о стагфляции — ситуации, когда сохраняется высокая инфляция и стагнация экономики. Но важная причина стагфляции — высокий уровень безработицы. Пока в России рекордно низкие показатели, поэтому бояться глобального экономического кризиса не стоит.

Сферы с наибольшей нехваткой работников

Особо остро кадровый голод ощущается в рабочем персонале и логистике. За 2024 год 43,6% вакансий шли именно из этих сфер. Всего за прошлый год работодатели опубликовали 75,9 млн предложений о работе, по данным GdeRabota.ru. По оценке Arthur Consulting, в логистике не хватает 20% сотрудников или одного миллиона человек.

На протяжении пяти лет водитель возглавляет список самых востребованных профессий. Только за январь 2025 года выложили 419,4 тысяч вакансий для водителей. При этом средний заработок специалистов — 125 990 рублей. А водитель-международник и вовсе входит в рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей с доходом 233 948 рублей в месяц.  

По данным Росстата на 2022 год, в сотрудниках нуждаются государственное управление — 10,9% или 330,8 тысяч человек, торговля — 6,8% или 202,4 тысячи человек и здравоохранение — 5,5% или 214,3 тысяч человек.

При этом нехватка кадров в этих сферах приводит к снижению производительности труда и качеству товаров и услуг. Глобальное последствие — замедление экономического роста в стране из-за отсутствия квалифицированных кадров.

Способы борьбы с дефицитом рабочих рук

Чтобы справиться с кадровым голодом, правительство расширяет границы трудоспособного возраста. Пенсионная реформа в России завершится в 2028 году. Тогда на пенсию будут выходить мужчины в 65 лет, женщины — в 60 лет.

Также в 2024 году правительство увеличило квоту на привлечение иностранных работников на 26% относительно предыдущего года. В 2023 году квота включала 155 тысяч человек.

У работодателей уже нет возможности повышать зарплаты, поэтому для привлечения и удержания персонала они сделали упор на корпоративную культуру и развитую систему бонусов. Теперь компании предлагают широкий соцпакет, полис ДМС, скидки в фитнес-клубы, бесплатное обучение.

В условиях кадрового голода у работодателей не остается выбора, как нанимать вчерашних школьников и пенсионеров. Поэтому развивается менторинг — так компании из кандидатов без опыта делают грамотных специалистов.

Однако вчерашние выпускники — зумеры — выходят на рынок труда со своими требованиями. И работодателям приходится это учитывать — соглашаться на гибкий график работы и условия труда.

Дефицит кадров вынуждает бизнес автоматизировать процессы и активнее вводить инструменты ИИ, чтобы отдать им выполнение монотонной работы. Уже 53% компаний в финансовой сфере используют в работе нейросети. А в здравоохранении 20% организаций работают с ИИ. При помощи ИИ-ботов колл-центры сократили затраты на персонал на 30%.