Как девелоперским компаниям заполучить лучших специалистов

Риски дефицита кадров в строительной отрасли становятся все более актуальными, и компании вынуждены учитывать их в расчете себестоимости новых проектов. На основе анализа рынка труда и прогнозов делается лаг на увеличение стоимости рабочей силы. Но это связано не только с ростом заработных плат, а и с изменениями в структуре спроса на различные строительные специальности.

Например, с увеличением внедрения энергоэффективных технологий все более востребованными становятся монтажники инженерных систем, которые способны устанавливать и обслуживать современные системы отопления, вентиляции и кондиционирования. Растет потребность в специалистах по установке солнечных панелей, теплоизоляции и других «зеленых» решений, что требует от работников не только специализированных знаний, но и навыков работы с новейшими материалами и технологиями.

В условиях цифровизации строительной отрасли все больше ценятся специалисты, умеющие работать с цифровыми решениями. Это касается прежде всего управленческих позиций на стройке. Прорабы и руководители проектов должны быть способны эффективно использовать программное обеспечение для управления проектами, анализа данных и оптимизации процессов. Это создает дополнительный спрос на специалистов, обладающих как техническими, так и цифровыми компетенциями.

В отдельной категории стоит отметить дефицит кадров в девелоперском блоке. Компании стремятся привлечь действительно ценных специалистов, способных значительно повысить эффективность работы и внести вклад в успешную реализацию проектов. В этом контексте работодатели готовы предлагать не только конкурентоспособные финансовые условия для привлечения таких кадров. В сегменте «белых воротничков» конкуренция за ценные кадры идет не столько на уровне зарплат и бонусов, сколько на уровне репутации бренда и уникальных проектов в портфолио, которые могут стать важной строчкой в резюме.

Для привлечения талантливых сотрудников девелоперы создают привлекательные условия труда, развивают корпоративную культуру. Возможность участия в интересных и значимых проектах становится важным маркером для многих соискателей. Репутация компании, ее успехи на рынке и возможность профессионального роста все чаще становятся решающими факторами при выборе места работы для высококвалифицированных специалистов.

Одним словом, для успешного преодоления рисков дефицита кадров в строительной отрасли приходится учитывать не только экономические аспекты, но и психологические факторы, влияющие на выбор соискателей. Компании должны активно работать над созданием привлекательной рабочей среды и развивать свои бренды, чтобы вовлекать и удерживать лучших специалистов в условиях растущей конкуренции.