«Открытая Линия» запустила ИИ-нейроассистентов для кадровых процессов

В рамках открытия клуба ИИ в Бизнес-клубе «Атланта» состоялась презентация новых продуктов — OlineHunter и OlineStuff. 

Алексей Белов, президент компании «Открытая Линия», представил решения для автоматизации HR-процессов. По его словам, инструменты для оптимизации рутинных задач, таких как обработка запросов и документооборот, становятся все более востребованными на фоне растущей нагрузки на кадровые отделы.

Внедрение таких решений позволяет компаниям оптимизировать временные затраты на HR-процессы. По данным исследования Deloitte, автоматизация сокращает административную нагрузку на 30-40%

OlineHunter: умный помощник для подбора персонала

OlineHunter — это HR-бот, созданный для автоматизации первичного отбора кандидатов. Он анализирует отклики на вакансии, проводит предварительное собеседование и отбирает наиболее подходящих кандидатов, экономя время HR-специалистов.

Алексей Белов подчеркнул, что OlineHunter уже успешно применяется в ряде компаний, где он помог сократить время на обработку откликов на 60% и повысить качество отбора за счет исключения человеческого фактора.

OlineStuff: автоматизация кадрового документооборота и взаимодействия с сотрудниками

OlineStuff — это интеллектуальный AI-ассистент, который берет на себя рутинные задачи HR-отдела. Он автоматизирует кадровый документооборот, обработку запросов сотрудников и выполнение таких задач, как оформление отпусков, расчет выплат, выдача справок, смена банковских карт, увольнение и многое другое.

HR-специалисты тратят до 60% рабочего времени на административные задачи, такие как ответы на запросы сотрудников. Системы, подобные OlineStuff, предоставляют доступ к корпоративной базе знаний через чат-интерфейсы, что сокращает время на решение стандартных вопросов.

На презентации Алексей Белов привел примеры из реальных проектов, где внедрение OlineStuff позволило сократить время обработки запросов сотрудников на 40% и снизить нагрузку на HR-отдел, освободив специалистов для решения более стратегических задач.

Практические рекомендации и опыт внедрения

Особое внимание на мероприятии было уделено практическим аспектам внедрения нейроботов. Алексей Белов поделился рекомендациями по настройке и адаптации нейроассистентов под специфику бизнеса. Он отметил, что правильная интеграция позволяет избежать типичных ошибок и максимально быстро получить результат.

Компания «Открытая Линия» продолжает развивать направление искусственного интеллекта, создавая решения для автоматизации HR-процессов. Это соответствует общемировому тренду: по прогнозам Gartner, к 2025 году 80% крупных компаний внедрят ИИ-инструменты для оптимизации кадровых задач.

Подобные инструменты могут адаптироваться под внутренние регламенты компаний. По словам Алексея Белова, интеграция таких систем позволяет HR-отделам перераспределить ресурсы в сторону стратегических задач.