Зумер на работе: почему работодатели боятся нанимать молодежь

Молодежь выходит на рынок труда со своими требованиями — для них важны ценности компании и корпоративная культура. Предшествующее зумерам поколение было трудоголиками, а их запросы к работодателям были ниже. Но молодежь меняет рынок и требует от бизнеса новых подходов и HR-практик.

Где хотят работать зумеры

Про молодое поколение говорят, что они выросли с гаджетом в руке. Зумерам интересно работать с инновациями, поэтому большинство из них выбирают технические профессии — это программирование, кибербезопасность и инженерия.

Среди молодежи актуален тренд на человечность и развитый эмоциональный интеллект, поэтому в пятерку перспективных профессий, по мнению зумеров, также входят врачи и учителя.

Однако 76% центениалов выберут креативную и творческую профессию, а еще 60% молодых сотрудников уверены, что в каждой работе обязательно должен быть элемент творчества, выяснили ученые Уфимского государственного нефтяного технического университета.

А 33% молодежи говорят, что хотят принести пользу обществу. Так, 66% молодежи волнуют экологические проблемы, по данным ученых НИУ ВШЭ. Зумеры заботятся не только о здоровье, но и о природе вокруг. Поэтому они обращают внимание на ценности, которые транслирует бизнес. Если компания поддерживает общественные экопроекты и экологическую повестку, то при поиске работы зумер отдаст предпочтение ей. И сами зумеры не против работать на благо природы на добровольной основе.

Большинство представителей поколения Z стремятся к творческому труду, а также хотели бы открыть собственный бизнес. Для зумера свое дело — это возможность проявить творческие способности и свобода самовыражения.

Но зумерам не чужд и физический труд. Сегодня большинство молодежи начинают строить карьеру в 16–17 лет. Об этом говорят 62% зумеров, согласно данным агентства маркетинговых исследований ORO. При этом большинство молодежи работает в продажах и сфере услуг — это 56% опрошенных.

Что зумеры ждут от работодателей и на какую зарплату претендуют

Зумеры не придут на собеседование к первой откликнувшейся компании. Для них важно, чтобы работодатель соответствовал их критериям. Так, при поиске работы молодое поколение обращает внимание на:

• Историю компании — важно, чтобы жизненные ценности зумера совпадали с ценностями бизнеса;
• Возможность для личной самореализации — чаще всего зумеры — это не о работе в команде, поэтому они выберут ту компанию, в которой есть возможность выстроить индивидуальный график работы;
• Бренд компании — центениалам важно, как компания позиционирует себя в социальных сетях и как общается с клиентами;
• Возможно обучения — зумерам не важны корочки о среднем специальном или высшем образовании. Но молодое поколение любит и готово обучаться на онлайн-курсах. Поэтому в приоритете те работодатели, которые вкладываются в развитие своих сотрудников;
• Интересные задачи — зумерам не важен большой заработок, если работа скучная и не дает развиваться. Бросить прибыльную работу для дела для души — не что-то из ряда вон, а нормальная практика;
• Гибкие условия труда — большинство зумеров готово уволиться, если компания не предоставляет возможность удаленной занятости или гибкое начало рабочего дня.

Также зумеры не будут решать рабочие вопросы в нерабочее время. У них четко выстроен баланс между офисом и личной жизнью. Однако это не значит, что на работе они будут просиживать штаны. Наоборот, они сделают все задачи и даже больше, а вот попусту тратить время в офисе — история не про них.

В условиях острого дефицита кадров работодатели вынуждены уступать зумерам и развивать новую корпоративную культуру. Поэтому все больше компаний предлагают гибкие условия труда, удаленный формат работы, а строгая иерархия постепенно переходит на второй план, уступая место командной работе, где каждый сотрудник прислушивается к другому.

Как работодатели относятся к сотрудникам-зумерам

Работодатели «старой закалки» не готовы мириться с требованиями зумеров и их личными границами. Поэтому им проще работать с миллениалами — трудоголиками и безотказными бумерами.

Но требования молодежи адекватны для современных компаний. Они хотят, чтобы на них не повышали голос, а начальник был старшим товарищем, а не строгий босс. Найти подход к зумерам несложно — нужно ставить четкие задачи, давать возможность для личной реализации и соблюдать их баланс работы и жизни.

Половина коллектива компании по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru — зумеры. Они выдвигают свои требования и имеют другой взгляд на решение задач. Но это не делает работу с молодежью сложнее. Наоборот, они креативны, готовы работать и после окончания трудового дня, но просят соблюдать личные границы.

Если некоторым компаниям кажется, что молодежь слишком много хочет, то вскоре у бизнеса возникнут проблемы. Все больше сотрудников на рынке — зумеры, а они не пойдут работать к тому работодателю, чьи ценности не совпадают с их личными.