Компания «Эффективное взаимодействие» получила оценки ААА в ЭКГ-рейтинге

По словам Андрея Пожарова, руководителя компании «Эффективное взаимодействие», высокая оценка в ЭКГ-рейтинге — результат большой работы, которая делается десятилетиями.

Институт репутации в России только начинает складываться. Если ранее одно лишь купеческое слово было символом надежности, то сейчас для оценки надежности и перспективности компаний необходимы четкие критерии.

Социальную ответственность бизнеса необходимо измерять, и одной из таких метрик предложено считать ЭКГ-рейтинг (Экология, Кадры, Государство) — систему оценки компаний, направленную на определение их экологической, социальной и управленческой ответственности. ЭКГ предлагается использовать для отбора надежных подрядчиков, минимизации рисков в государственных и коммерческих контрактах, а также для поощрения ответственного ведения бизнеса.

Оценка ЭКГ-рейтинга производится поэтапно: на первом этапе компания получает вариант своего рейтинга, проведенный методом скоринга (анализ публичных данных — финансовой и нефинансовой отчетности, данных реестров).

«Когда мы получили первый вариант результатов рейтинга, — поделился Андрей Пожаров, — то увидели, что проведенная оценка не учла многие наши инициативы, которые попадают под критерии рейтинга. Например, по критерию «Здоровье» в нашей компании каждый сотрудник имеет полис ДМС, дающий право на бесплатное обслуживание практически в любой клинике города. Это позволяет сотрудникам поддерживать здоровье не зависимо от их личной финансовой ситуации. Каждую весну мы проводим выездное спортивное мероприятие. На неделю выезжаем в отель, с тренировками два раза в день и активностями на воздухе. Многие годы мы организуем централизованные прививки от гриппа».

В компании регулярно проводится индексация зарплат. Так, осенью 2024 года зарплата сотрудников выросла на 15%, а в целом в 24-м году она была проиндексирована на 22%. Предусмотрены ценные подарки за выслугу лет, выплаты на рождение детей, единовременная выплата при выходе на пенсию.

«Я считаю, это не расходы, это вложения — в 2024 году мы потратили 3 миллиона рублей на обучение сотрудников, 16 миллионов на командообразующие поездки, 10 миллионов на благотворительность. Для нас крайне важно постоянное обучение персонала компании. У каждого сотрудника есть доступ к обучающей онлайн-платформе, где он может тренировать как свои основные умения, так и дополнительные, способные повлиять на качество жизни человека (например, тайм-менеджмент). Сотрудники имеют возможность бесплатно посещать различные образовательные и развивающие мероприятия: профессиональные конференции, обучающие программы, учиться по программам высшего образования. Это дает свои плоды — не только в работе, но и признании профессиональным сообществом, многие наши сотрудники имеют награды таких сообществ».

В 2024 году сотрудники компании приняли участие в 11 профессиональных конференциях. Приветствуется получение высшего образования, компания финансирует обучение и заключает договор об отработке после окончания института на три года. Выстроена система социальных лифтов — прошедшие курсы повышения квалификации и повысившие уровень образования сотрудники растут в должности — в 2025 году два сотрудника с производства идут учиться в университеты.

Андрей Пожаров выступает за развитие отечественных производств не на словах, а на деле: «Особая гордость — созданная нами бумажная мануфактура, основанная на экотехонологиях.

Мы самостоятельно разрабатываем и внедряем экологическую упаковку. Рассматриваем привычные вещи под другим углом. Например, мы производим из бумаги современный материал, который способен заменить пузырьковую пленку для упаковки. На очереди — производство мебели и аксессуаров из бумаги. Это будет очень удобно в эксплуатации и экологично.

В 2024 году наша компания стала членом Московской торгово-промышленной палаты, продукцию нашей бумажной мануфактуры мы регистрируем в Минпромторге. Весь объем неформатной бумаги, которая требуется нам в лотах, мы делаем на мануфактуре — качественно и экологично, тем самым формируя достойный образ российского производителя».

ЭКГ-рейтинг приветствует инициативность компаний-участников, и после заполнения анкеты компанией «Эффективное взаимодействие» был получен высокий рейтинг — ААА.

Что интересно, рейтинг не стал самоцелью, но стал источником новых идей в развитии компании.

«Действительно, некоторые пункты анкеты дали нам дополнительные идеи, — говорит Андрей Пожаров. — Так, к 1 сентября 2024 года мы впервые выплатили сотрудникам помощь в размере 30 тысяч рублей  на каждого ребенка от 0 до 18 лет. С другой стороны, некоторые важные инициативы компании — например, обучающие поездки или командные выездные мероприятия ЭКГ-рейтинг не учитывает. Чтобы выездное мероприятие можно было включить в ЭКГ, это должна быть поездка ради чистого отдыха, за которую работодатель заплатит НДФЛ. А наши сотрудники привыкли отдых сочетать с полезной для компании учебой, где мы также несем все расходы, но зато видим результат».

В настоящее время влияние ЭКГ-рейтинга на участие в госконтрактах, например, больше декларация, чем факт. В обозримом будущем именно компании с высоким рейтингом будут чаще выбираться для реализации государственных и муниципальных заказов. Это снижает риски проблемных контрактов, повышает прозрачность закупок и способствует оптимизации государственных расходов. Высокий рейтинг также служит гарантией надежности подрядчика и укрепляет доверие к государственным проектам.

«Что же сегодня значит ЭКГ-рейтинг для тендерной компании? — задается вопросом Андрей Пожаров. — Пока мы не встречали конкурсов, где бы согласно ЭКГ-рейтингу или любому другому, присваивали баллы. Это, скорее, перспектива, но ЭКГ-рейтинг уже является важным ориентиром для бизнеса. Скорее всего, в дальнейшем социально ответственные компании, настроенные на сотрудничество с государством и ориентированные на экологичные технологии и здоровьесбережение сотрудников, будут иметь преимущества в работе с госконтрактами».