Возрастные кандидаты на технические вакансии: проблемы и востребованность

Какие кандидаты на рынке труда считаются возрастными? 

Соискатели в возрасте от 55 до 70 лет. 

Какую долю они составляют среди претендентов на технические вакансии? 

Доля кандидатов старшего возраста на технические позиции составляет примерно 30% от общего числа. В основном это люди от 50 до 60 лет.

Какие основные плюсы и минусы таких соискателей?

Основные достоинства специалистов в возрасте: обширный багаж технических знаний, опыт работы на разных проектах и условиях. Это позволяет им эффективно решать сложные и многопрофильных задачи, что особенно важно в условиях сжатых сроков. 

Как правило, люди старшей возрастной группы обладают высокой ответственностью. На них можно рассчитывать. Они всегда выполняют свои обязательства. 

Среди минусов, если мы говорим о постоянной занятости, то, скорее всего, им будет сложно влиться в молодежный коллектив. Из-за устоявшихся взглядов и наличия большого опыта сотрудникам 50+ будет непросто находиться под управлением молодого руководителя. Они вряд ли будут гибкими к каким-либо решениям и задачам, которые покажутся им неверными или ненужными. 

Кроме того, около 20-30% соискателей старшего возраста имеет низкий уровень компьютерной грамотности, что может вызвать сложности с работой на проектах с высоким уровнем цифровизации. 

Готовы ли возрастные кандидаты работать на вахте и в условиях Крайнего Севера?

Претенденты на руководящие позиции в старшей возрастной категории рассматривают вакансии вахтой в отдаленных регионах в последнюю очередь или вообще от них отказываются. Только 50% соискателей на линейные позиции будет рассматривать вахту, так как многие провели значительную часть своей жизни на вахте и уже имеют проблемы со здоровьем. Поэтому они стараются найти постоянную работу по месту жительства пусть даже с меньшим уровнем заработной платы.

Готовы ли работодатели рассматривать возрастных кандидатов на технически сложные индустриальные проекты?

Да, работодатели готовы рассматривать возрастных кандидатов. Кадровый голод вынудил многие компании пересмотреть свое отношение к кандидатам 50+.

Как кадровые агентства относятся к возрастным кандидатам? 

Кадровые агентства работают по заявкам заказчиков, поэтому также смотрят возрастных кандидатов с учетом современной конъюнктуры рынка труда. 

Основная сложность в том, что соискатели старшего возраста с большим опасением относятся к кадровым агентствам. Сказываются воспоминания о нечестных на руку компаниях, которые в 90-х обманывали людей и имитировали деятельность по найму персонала. Соискатели в возрасте 50+ обычно предпочитают напрямую общаться с конечным работодателем. Если это найм в регионах, где отсутствует офис компании работодателя и нет возможности встретиться лицом к лицу, бывает непросто донести человеку, что вакансия действительно стоящая.

Каким вы видите дальнейшие перспективы работы с возрастными кандидатами?

Спрос на возрастных кандидатов для замещения технических вакансий будет расти, но в основном для краткосрочных проектов.

Для успешного трудоустройства людям старшего возраста стоит внимательно оценивать компанию и проверять отзывы о работодателе. Не бояться пробовать для себя что-то новое и повышать свою квалификацию по мере возможности.