Работа с душой: ТК КИТ делает ставку на семейные ценности и геймификацию

В 2025 году логистическая отрасль России столкнулась с масштабной проблемой — по оценкам экспертов, нехватка сотрудников достигла порядка 1 млн человек. Однако Транспортная Компания КИТ демонстрирует, что даже в условиях кадрового дефицита можно выстроить устойчивую систему работы с персоналом.

Как рассказала HR‑директор ТК КИТ Ольга Васильева, компания ощутила дефицит лишь в сегменте складского персонала: в отдельных регионах нехватка достигла до 15% от штатной численности. При этом в компании уверены, что пик кадрового кризиса пройден — ситуацию удается держать под контролем за счет привлечения временных работников, усиления сотрудничества с учебными заведениями и развития программ внутреннего обучения и переквалификации.

Особое внимание в ТК КИТ уделяют мотивации и профилактике выгорания. Среди нестандартных решений — геймификация и внутренняя валюта, а также теплые семейные мероприятия для сотрудников. Для борьбы с монотонностью внедрили ротацию задач на складе, а искусственный интеллект помогает логистам за счет планировщика маршрутов. Ежеквартальные пульс‑опросы позволяют вовремя выявлять признаки выгорания и оперативно принимать меры.

Ольга Васильева отмечает несколько ключевых трендов, влияющих на рынок труда в транспортной отрасли: демографический спад, рост запроса на гибкость (особенно среди молодежи), автоматизация, меняющая требования к навыкам, и высокая мобильность кадров.

«Вхожу в 2026 год с осторожным оптимизмом, — делится HR‑директор ТК КИТ. — Да, вызовы остаются серьезными: повышение эффективности персонала, высокая конкуренция на рынке труда, необходимость быстрой адаптации к технологиям. Но мы создали устойчивую систему привлечения и удержания сотрудников, инвестируем в обучение и цифровизацию. Главный фокус на 2026 год — развитие талантов и укрепление корпоративной культуры. Мы готовы не просто реагировать на изменения, а формировать рынок труда в логистике, предлагая сотрудникам не просто работу, а возможности для роста и самореализации».