Стипендиаты «Системы» стали участниками Клуба «Лифт в будущее»

В Москве состоялось торжественное награждение победителей стипендиальной программы АФК «Система», реализуемой благотворительным фондом корпорации совместно с МТС в рамках Десятилетия науки и технологий. В нынешнем сезоне стипендиатами стали 110 студентов высших учебных заведений и профессиональных образовательных организаций из 30 регионов России. На сегодняшний день программа охватила уже более 100 тысяч молодых людей со всей страны, включая свыше 20 тысяч человек, принявших участие в последнем отборе. На мероприятии было объявлено о создании Клуба «Лифт в будущее», объединившего на одной цифровой платформе всех стипендиатов и выпускников других профориентационных проектов БФ «Система».

Ключевая цель стипендиальной программы АФК «Система» — поддержка талантливых студентов, предлагающих практические решения для приоритетных отраслей экономики. В нынешнем сезоне программа впервые включала два конкурса: для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Участники могли представить собственные технологические решения в одной из тематических номинаций. По итогам открытых презентаций проектов стипендиатами стали 50 студентов колледжей в 6 номинациях и 60 студентов вузов в 9 номинациях.

«Скорость развития инноваций сегодня напрямую определяет устойчивость отраслей и конкурентоспособность бизнеса. В АФК «Система», объединяющей компании в большинстве ключевых секторов — от ИТ и телекоммуникаций до фармацевтики и новой энергетики, — мы это видим особенно отчетливо. Именно поэтому компании Группы последовательно инвестируют в R&D, развивают собственные технологические решения. При этом ключевым драйвером остаются люди: человеческий капитал — главный актив корпорации. Вместе с нашим благотворительным фондом мы ищем и поддерживаем молодые таланты, готовые работать над большими задачами, предлагать готовые ответы на вопросы, стоящие перед экономикой будущего», — отметил президент АФК «Система», председатель Попечительского совета БФ «Система» Тагир Ситдеков.

Победители стипендиальных конкурсов из 76 образовательных организаций получили финансовую и методическую поддержку для дальнейшего развития своих инициатив и вошли в число участников Клуба «Лифт в будущее». Для них на собственной профориентационной онлайн-платформе БФ «Система» создал сервис индивидуального карьерного сопровождения, который позволит участникам фиксировать сведения об образовании, знаниях, навыках, профессиональных и научных интересах, а также о первом опыте в профессии. Такое динамичное цифровое портфолио поможет соискателям эффективнее презентовать себя будущим работодателям, чтобы успешно начать карьерный путь в выбранной отрасли.

«Развитие человеческого и социального капитала начинается с создания условий, в которых молодые люди могут раскрыть свой потенциал и осознанно выстроить профессиональную траекторию, — уверена президент БФ «Система» Лариса Пастухова. 

По ее словам, стипендиальная программа действует как инструмент ранней интеграции студентов в профессиональную среду — от работы с актуальными отраслевыми задачами до формирования прямого диалога с работодателями, что обеспечивает не только развитие компетенций, но и создает реальные карьерные возможности.  

МТС не только является соорганизатором стипендиального конкурса «Система», но и поддерживает самую популярную номинацию — «Технологии для комфортной жизни».

«Сегодня технологии — это каркас, на котором держится качество жизни общества. И мы считаем важной социальной задачей создавать среду, где энергия и свежий взгляд превращаются в инновационные решения. Сильная технология — это не только код и «железо». Это понимание потребностей человека, бизнеса и общества в комплексе», — поделилась руководитель Центра социальных и благотворительных проектов МТС Ольга Юркова.

Эксперты компании отметили конкурсные работы, которые демонстрируют такое понимание и имеют потенциал для запуска на практике. 

Трансформация строительной индустрии также связана с внедрением цифровых решений и новых подходов к проектированию и управлению. В этих условиях особую ценность приобретают молодые специалисты, способные работать с современными технологиями и мыслить в логике комплексного развития городской среды.

«В проектах победителей стипендиальной программы мы видим не только проработанные технологические решения, но и внимательное отношение к качеству жизни — в том числе к вопросам комфорта и инклюзивности городских пространств», — отметил Владимир Османкин, директор Департамента подбора и обучения персонала Группы «Эталон».

Вице-президент по управлению персоналом лесопромышленного холдинга Segezha Group Татьяна Жиляева подтверждает, что проекты победителей стипендиальных конкурсов показывают высокий уровень понимания актуальной повестки: 

«Среди них — решения, направленные на рациональное использование ресурсов и экологическую защиту, одни из ключевых приоритетов развития лесопромышленного комплекса».

Партнерами стипендиальной программы выступили и другие ведущие отечественные работодатели. Представители компаний Группы АФК «Система» не только разрабатывали темы проектов в рамках соответствующих номинаций, но и участвовали в оценке работ конкурсантов. Познакомиться с работодателями лично стипендиаты смогли в рамках интенсива Клуба «Лифт в будущее»: для участников прошел ряд экскурсий в офисы и на производственные площадки, а также лекторий от профессионалов из разных отраслей. Кроме того, авторы лучших конкурсных работ смогут пройти стажировку или получить предложение о трудоустройстве.

Как ценный кадровый резерв и будущих сотрудников рассматривает  стипендиатов крупнейший российский гостиничный оператор.

«Индустрия гостеприимства сегодня активно трансформируется под влиянием технологий и меняющихся ожиданий гостей. Нам особенно важно привлекать молодых специалистов, которые готовы работать на стыке сервиса, цифровых решений и управления клиентским опытом», – говорит первый вице-президент Cosmos Hotel Group Светлана Матвеева.

В современной медицине важную роль играют не только исследователи и врачи, но и специалисты среднего и младшего звена. Поэтому крупнейшая федеральная сеть частных клиник поддерживает подготовку кадров на всех уровнях — как среди студентов вузов, так и колледжей.

«Участие в стипендиальной программе в обоих треках позволяет выстраивать эту работу системно. Показательно, что в число победителей вошли студенты Колледжа медицинских компетенций «МЕДСИ». Это подтверждает высокий уровень практико-ориентированности подготовки наших будущих коллег», — отметил заместитель медицинского директора ГК «Медси» Игорь Абрамов.

Фармацевтическая отрасль сегодня требует не только фундаментальной базы, но и готовности работать в условиях стремительного технологического развития.

«Подготовка таких специалистов невозможна без раннего включения в реальные отраслевые задачи. Совместно с БФ «Система» мы системно выстраиваем эту работу, в том числе в рамках ежегодно поддерживаемой стипендиальной программы», – поделилась Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».

Для Центра водородной энергетики АФК «Система» (ЦВЭ) участие в стипендиальной программе — не только вклад в долгосрочное развитие отрасли, но и решение конкретной кадровой задачи в условиях стремительного роста новой индустрии.

«Совместно с Благотворительным фондом «Система» мы последовательно формируем возможности для профессионального старта молодых специалистов. Сегодня средний возраст сотрудников ЦВЭ составляет около 30 лет, и мы открыты к сотрудничеству с победителями программы, рассматривая их как часть будущей команды», — подчеркнул глава инновационного центра корпорации в сфере водородных технологий Юрий Добровольский.

Отрасль народных художественных промыслов как часть креативной экономики переживает этап активного развития, в том числе за счет внедрения современных технологий в производство, дизайн и продвижение продукции. При этом ключевой задачей остается сохранение многовековых традиций и культурного наследия.

«Нам необходимы специалисты, которые готовы работать на этом стыке — принимать технологические изменения, сохраняя аутентичность и ценности промысла. Именно такой подход мы видим в проектах победителей стипендиальной программы», — поделился исполнительный директор ООО «Гжель — художественные мастерские» Петр Сивов.