Почему рынок труда перестает быть рынком соискателя

Период, когда работодатель бегал за кандидатом, заканчивается. На рынке труда постепенно восстанавливается баланс между спросом и предложением. При этом формальной безработицы почти нет, но конкуренция за каждое более менее интересное место растет. В данной ситуации ожидания россиян по поводу легкой смены работы стали заметно осторожнее.

Что происходит на рынке труда

Еще совсем недавно соискатель выбирал между пятью приглашениями от работодателей, торговался за удаленку и менял место, если его хоть что-то не устраивало. Но времена изменились. Индекс HeadHunter за январь составил 9,6. Это означает, что число резюме почти в 10 раз превысило количество размещенных вакансий. Для сравнения в январе 2024-го он был чуть больше 3.

Уровень до 3,9 указывает на дефицит соискателей, что мы и наблюдали в последние годы. Оптимальное соотношение между работодателями и соискателями и умеренный уровень конкуренции за работу наблюдаются, если hh.индекс держится в границах 4,0-7,9. Сейчас же январские цифры сигнализируют о том, что на рынке труда правит работодатель. В принципе 9,6 — это максимальное значение hh.индекса за последние 8 лет.

Есть сегменты, где ситуация намного хуже средней по рынку. В юридической сфере число резюме превышает количество вакансий почти в 21 раз, в маркетинге, рекламе и PR — в 27 раз, а в консалтинге — в 46 раз.

В свою очередь, дефицит кадров отмечается в розничной торговле. Также в работниках нуждаются производственные предприятия, строительные фирмы, транспортные и ИТ-компании. Не хватает рабочего и обслуживающего персонала.

Что же касается зарплат, то здесь ожидания и реальность почти совпали. Зарплатные ожидания соискателей находятся в районе 80 000 рублей. В январе они не изменились, а вот предложения от работодателей снизились на 2 900 рублей. Медианное значение предлагаемых зарплат составляет 81 300 рублей. Лучшие предложения отмечены в сфере высшего и среднего менеджмента, инвестиций, транспорта, сельского хозяйства, строительства и добычи сырья.

Традиционно в январе процессы найма идут вяло, так как половину месяца многие компании отдыхают. Возможно, в дальнейшем ситуация на рынке чуть выровняется, а пока все выглядит как «диктатура работодателя».

Почему сменить работу стало сложнее

Если в 2024 году работодатели были готовы брать в штат любого, кто умеет попадать по клавишам на клавиатуре, то в 2025-ом мы явно ощутили, что требования выросли. Нужны «идеальные солдаты», которые выполняют широкий спектр рабочих функций, потому что компаниям в текущих экономических условиях приходится нелегко.

Важная причина текущей ситуации — накопленный эффект высокой ключевой ставки. Организации, которые набирали сотрудников «на вырост», в 2025 году столкнулись с раздутым штатом и заморозили найм. А он теперь обходится куда дороже, чем раньше. Сроки подбора тоже сильно выросли. Компании проводят больше этапов интервью, тщательнее проверяют компетенции и мотивацию. Это все влечет за собой дополнительные затраты.

Никаких массовых сокращений сейчас нет. Новые вакансии попросту не открываться. В данной ситуации сотрудников, которые увольняются из компании, перестают заменять один в один. Функции распределяются между оставшимися. Им приходится тяжелее, но для компаний это реальная экономия.

Рынок перенасыщен «идеальными кандидатами» с хорошим опытом, которые еще вчера могли диктовать условия, а сегодня им приходится рассматривать предложения с понижением в зарплате. Рост дохода на 20-30% при смене работодателя — это, скорее, исключение.

Также стоит отметить усиление внутренней конкуренции. В крупных компаниях на одну позицию откликаются не только сторонние соискатели, но и сотрудники из смежных отраслей, рассматривающие переквалификацию. Хорошие вакансии даже не успевают доходить до рынка труда.

Эффект ажиотажа исчез. Компании больше не боятся потерять кандидата. У них теперь больше времени на выбор, а вот у соискателя пространства для маневра стало намного меньше.

Каким будет 2026 год для рынка труда

В 2026 году отмеченные тенденции, вероятно, сохранятся. Многое будет зависеть от динамики ключевой ставки и инвестиционной активности. Если денежно-кредитная политика останется такой же жесткой, бизнес продолжит придерживаться осторожной стратегии найма.

Компании не хотят просто расширять штат. Они хотят оптимизации и повышения производительности труда. Не стоит забывать про ИИ, который позволяет автоматизировать рутинные процессы. На этом фоне требования к кандидатам продолжают расти. «Входные» позиции исчезают, а испытательные сроки удлиняются.

Еще из тенденций стоит отметить возвращение в офис. Удаленная работа не потеряла своей эффективности. Она стала инструментом торга и способом отсеять претендентов без ущерба для зарплатного фонда. Крупные города снова заберут существенную долю качественных вакансий. Регионы же столкнутся с дефицитом предложений и избытком соискателей. Однако узкие специалисты с редкими и критичными компетенциями по-прежнему будут востребованными на рынке труда.

Сами россияне перестали верить в безболезненную смену работы. На текущий момент граждане достаточно позитивно оценивают свои рабочие места, однако оптимизма по поводу перспектив удачного трудоустройства в других организациях заметно поубавилось. 54% респондентов считают, что найти работу будет «трудно» или «очень трудно». Такие данные были получены в ходе опроса населения, проведенного Центром ИНСАП.

Экономика не любит дисбаланс, поэтому перегрев рынка труда резко сменился переохлаждением. Ясно одно — массовой «гонки за кадрами» уже не будет. Конкуренция за хорошие вакансии среди кандидатов усилится, а средний срок поиска работы увеличится. Главное, чтобы рынок труда не перестал быть рынком в принципе, где цена рабочей силы диктуется не спросом, а готовностью работать в любых условиях.