Так ли «безопасно» увольнять работника по соглашению сторон

Судебное решение, изрядно встряхнувшее практику: судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, а следом за ней 7-ой кассационный суд общей юрисдикции (далее –КСОЮ) решили, что работник имеет право взыскивать с бывшего работодателя долги по заработной плате, даже если между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Истец требовала от бывшего работодателя заплатить ей премии, которых ее лишили в одностороннем порядке. Хотя трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) с выплатой выходного пособия, а в самом соглашении указано, что стороны претензий друг к другу не имеют, суды указали: в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда; другие работники премии в рассматриваемый период получали; а оснований для лишения истца премий — не было. А согласие работника с отсутствием претензий не приводит к утрате права на истребование не выплаченной задолженности по заработной плате. Более того, из соглашения о расторжении трудового договора не следует, что выплаченная сумма выходного пособия является компенсацией невыплаченной заработной платы. Никакого злоупотребления правом апелляция и 7-ой КСОЮ не выявили.

Аналогичная практика есть у 6-ого КСОЮ. В деле также фигурирует соглашение о расторжении трудового договора с его стандартными пунктами, но работнику удалось взыскать оплату за сверхурочную работу.

Кроме того, само соглашение могут аннулировать, а увольнение признать незаконным, если будет доказано, что работник его подписывал вынужденно. Суды строят свою позицию и на положениях ТК РФ, и на старых разъяснениях ВС РФ: расторжение трудового договора может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение.

В одном из таких кейсов работница в последний рабочий день направила претензию о досудебном урегулировании спора с требованием отменить приказ об увольнении и наняла судебных юристов для представления ее интересов — этих фактов судам было достаточно, чтобы убедиться в отсутствии у работника желания расторгать договор. В другом кейсе суды приняли во внимание, что предложение о заключении соглашения поступило от руководства; работник же просил отложить увольнение. После подписания соглашения он неоднократно обращался с заявлениями о его расторжении.

Еще порой соглашение заключается перед сокращением должности или численности, чтобы не указывать соответствующие пункты статьи ТК РФ (или по иным причинам). Иногда это законно: например, работника уволили по соглашению сторон, предварительно уведомив его о сокращении должности, с выплатой всех компенсаций. Но в некоторых ситуациях суды снова встают на сторону работника: работник предпенсионного возраста был предупрежден о грядущем сокращении, а затем с ним было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора. Выяснилось, что при увольнении в связи с сокращением штата работник имел право досрочно выйти на пенсию. Именно поэтому суды признали такое увольнение незаконным: неизвестно, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их работник.

Таким образом, хотя соглашение о расторжении трудового договора кажется самым простым и верным способом расстаться с работником, это не всегда оказывается так. Соглашение должно быть составлено точно и грамотно, одной фразой «Стороны друг к другу претензий не имеют» тут не обойтись: нужно указывать компенсацию, в которую включать все суммы, причитающиеся работнику по закону, например. Для этого при увольнениях (особенно проблемных) всегда стоит нанимать юристов по трудовому праву, которые помогут правильно составить все документы, чтобы минимизировать риски взысканий по суду с отменой увольнения.