Что делать при производственной травме: кейс фонда «Правмир»
Все обращения в фонд «Правмир» проходят юридическую экспертизу. Кейс показывает, как именно юристы помогают пострадавшим защищать свои права
Задача заключалась в том, чтобы помочь пострадавшему работнику добиться признания производственной травмы и получить положенные компенсации.
Причина — работодатель пытался скрыть факт несчастного случая, что лишало человека законных прав на поддержку и ставило семью в уязвимое положение.
Запрос на помощь
22 июня в фонд обратилась супруга 36-летнего инженера-геодезиста Виктора Б. из Подольска. Семья просила помощи в оплате реабилитации.
Юристы фонда сразу изучили медицинские документы пострадавшего и выяснили, что случай связан с нарушением техники безопасности на объекте. Более того, работодатель пытался скрыть факт происшествия и оформить его как «бытовую травму».
Обстоятельства происшествия
Во время выполнения задания Виктору пришлось перейти через траншею глубиной более трех метров. Средств для безопасного прохода не было: ни ограждений, ни лестницы. Несмотря на звонок руководителю с предупреждением об опасности, Виктор получил указание выполнить работу.
Виктор рассказывает:
«Я позвонил начальнику, сказал, что не могу туда пройти. С левой стороны траншея, глубиной более трех метров. Он мне ответил: нужно выполнить обязательно, потому что бригада простаивает. Я рискнул перейти, но сорвался и упал головой вниз. Каска смягчила удар, но все равно я получил перелом шейного позвонка. Сразу пропала чувствительность рук и ног».
Травма привела к тяжелым последствиям: у Виктора пропала чувствительность ниже шеи, он много недель провел в реанимации. Сейчас Виктор передвигается в коляске, но благодаря реабилитации может сделать несколько шагов с тростями.
Позиция работодателя
Компания отказалась признавать травму производственной. Сразу после происшествия Виктору предложили подписать документы о бытовом характере травмы, обещая неформальную компенсацию расходов. Без письменных гарантий Виктор отказался.
«Мне сказали: подпиши бумагу, что у тебя бытовая травма. Гарантий никаких не будет, но мы выплатим зарплату и оплатим часть лечения. Я отказался и обратился в прокуратуру, трудовую инспекцию и следственный комитет», — рассказывает Виктор.
После этого работодатель прекратил любые выплаты. Зарплата за февраль стала последней. Более того, жену Виктора вызывали в офис и пытались убедить, что в случившемся виноват сам пострадавший.
Решение от фонда «Правмир»
Руководитель юридической службы фонда «Правмир» Ольга Грицай подключилась к делу, чтобы помочь Виктору и его семье.
Юристы:
- разъяснили порядок взаимодействия со следственными органами
- помогли подготовить обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию
- подсказали какие доказательства являются важными
- сопровождали семью на всех этапах общения с органами надзора и следственного комитета
Благодаря этим действиям удалось добиться возбуждения уголовного дела по факту причинения тяжкого вреда здоровью.
«Юристы фонда «Правмир» сказали, что нужно бороться дальше. С юридической точки зрения работодатель поступил незаконно, он должен был взять на себя ответственность», — отмечает Виктор.
Результаты и перспективы
Сегодня дело находится на стадии следствия. Юристы фонда продолжают сопровождать Виктора, помогают ему подготовиться к судебному процессу.
Ольга Грицай уверена, что при объективном рассмотрении дела у семьи есть основания рассчитывать на компенсацию, а также на официальное признание травмы производственной.
Что важно учитывать работодателям:
- Соблюдение техники безопасности — это не только обязанность, но и защита самой компании от возможных уголовных и финансовых последствий.
- Оформление документов по закону (акт о несчастном случае, уведомления в СФР, прокуратуру, инспекцию труда) — единственный способ избежать обвинений в сокрытии происшествия.
- Открытость и поддержка сотрудников в кризисных ситуациях помогает снизить социальное напряжение и сохранить доверие к работодателю.
- Сотрудничество с юристами и фондами может стать эффективным инструментом урегулирования конфликта и предотвращения судебных споров.
Ситуация Виктора Б. демонстрирует насколько важно для компаний соблюдение норм охраны труда и порядка фиксации несчастных случаев. Нарушение этих правил ведет не только к рискам уголовного и административного преследования, но и к репутационным потерям. Практика показывает — своевременное выполнение обязанностей работодателя и прозрачное взаимодействие с работниками в подобных ситуациях значительно снижает правовые и финансовые риски бизнеса.
Интересное:
Новости отрасли:
Все новости:
Публикация компании
Контакты