Глеб Плесовских рассказал, как бизнесу влиять на рынок труда

Глеб Плесовских, председатель коллегии адвокатов «Плесовских и партнеры» сделал акцент на анализе рынка труда в правовой сфере. Согласно статистике портала HeadHunter, соискателей в 100 раз больше, чем самих вакансий. Такая ситуация сложилась в Москве, но в регионах предложений для работников с дипломами юристов еще меньше. 

Почему так происходит? За последние годы в России сложился тренд, когда выпускники школ идут получать образование по заведомо невостребованной на рынке специальности, несмотря на слабые перспективы успешного трудоустройства.

При этом нельзя не учитывать слабую вовлеченность заинтересованных предприятий в популяризацию собственных рабочих мест и процесс обучения молодых специалистов.

Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, Плесовских предлагает сразу несколько шагов: 

1. Популяризировать отдельные специальности, устраивая экскурсии на производства и бесплатные стажировки. 
2. На базе заинтересованных предприятий создавать образовательные модули, вузы их могут интегрировать в свою программу. 
3. Работодателям стоит выделять гранты на разработку ускоренных курсов по отдельным видам специальностей.