Аутстаффинг, аутсорсинг, заемный труд: почему бизнесу надо знать отличия

В чистом виде так называемый заемный труд в России запрещен. Под ним понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Т.е., заставить своего работника осуществлять трудовую функцию, подчиняясь другой компании, — нельзя.

Если все же работника нужно привлечь для работы в интересах заказчика, то можно заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии со ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ — это и будет аутстаффингом.

Аутстаффинг – это временное направление юридическим лицом, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), специалиста в команду заказчика при соблюдении условий законности такого направления.

Важно понимать, что это именно предоставление персонала. Если заказчику нужна конкретная услуга (например, юридическое и бухгалтерское сопровождение), такие отношения уже оформляются договором аутсорсинга.

Согласно действующей редакции ТК РФ, только компания-«аутстаффер» может направить сотрудника компании-заказчику и только в следующих случаях:

• если штатный сотрудник временно отсутствует (например, болеет или находится в декрете), и его нужно заменить;
• если планируется расширение объема производства или услуг (не более 9 месяцев);
• если необходимо обслуживание и помощь в ведении домашнего хозяйства.

Первые два случая касаются юридических лиц и ИП, а третий — только физических лиц.

Что касается самой компании, предоставляющей персонал, то сейчас это либо аккредитованное частное агентство занятости, либо иное лицо, но только или своим аффилированным лицам, или лицам, с которым у них заключено акционерное соглашение. Данные нормы закреплены в ст. 18.1 Закона о занятости населения.

В изменениях к Трудовому кодексу, упомянутых в начале этой статьи, вводятся новые субъекты и условия аутстаффинга.

В частности, добавлены юрлица, подведомственные ФОИВам, которые могут направлять персонал в дипломатические представительства, международные организации и т.д.

Временное расширение объема производства или услуг увеличивается до 18 месяцев.

Дополнительно закреплены гарантии работников, направляемых к заказчику: например, им должны быть обеспечены равные условия оплаты и охраны труда с работниками заказчика; а также и права работодателя-принимающей стороны: требовать исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу.

Отдельно нами также упоминался аутсорсинг. Под ним понимается получение заказчиком определенных услуг или работ от сторонней организации. Например, если компания не имеет своего юридического отдела, и эта деятельность не является для нее профильной, она может заключить договор аутсорсинга с профессиональный юридической компанией.

Разница аутсорсинга и аутстаффинга, помимо целей его заключения, в том, что договор аутсорсинга с учетом его предмета возможно заключить на неопределенный срок. Кроме того, при аутсорсинге персонал работает обычно у своего работодателя и подчиняется именно ему, в то время как при аутстаффинге, как правило, исполняется свои трудовые функции на территории заказчика и последний же им руководит напрямую.

Таким образом, если вам нужны дополнительные люди для организации работы вашей компании, вы можете привлекать работников извне, но делать это нужно в строгом соответствии с законом. Помочь оценить риски и составить правильные договоры могут грамотные специалисты по трудовому праву.