В Москве были объявлены лауреаты Премии «Цифровая пирамида — 2025»

Лучшие HR Tech разработки и руководители в области автоматизации и внедрения HR-сервисов получили признание своих достижений на церемонии вручения Премии «Цифровая пирамида-2025», которая завершила работу XIII HR Tech Forum & Awards 2025. 

В этом году на Форуме по цифровой трансформации HR и HR-технологиям руководители по управлению персоналом и HR Tech эксперты из таких организаций, как VK, МТС, Лента, Правительство Москвы, ТС «Пятерочка», Райффайзен Банк, Еврохим, НЛМК, Ростелеком, Поток, Kaspersky, Экосистема «Лукоморье», Мираполис, Zetic, рассказали о ключевых трендах и прогнозах о будущем HR Tech-индустрии, обсудили российскую специфику цифровизации HR, особенности использования отечественных решений, а также практику внедрения нового поколения цифровых помощников для сотрудников и специфику применения нейросетей в HR. 

Члены Жюри и представители компании «ЛБС Международные конференции» объявили на Форуме лауреатов Премии за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий «Цифровая пирамида — 2025» в 14 номинациях.

Обладателем титула «HR Tech руководитель года» и Гран-При HR Tech Awards 2025 стал Борис Гончаров, директор центра по развитию HR-продуктов компании МТС.

В номинации «Лучший корпоративный портал» в категории крупных компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более Гран-При завоевала компания «МегаФон» за портал Mega4You. В категории компаний с меньшим числом сотрудников Гран-При «Цифровая пирамида — 2025» члены Жюри присудили компании Notamedia за цифровой офис Notamedia — Nota.Intranet. 

В номинации «Универсальная HR Tech платформа года» Гран-При получила «Автоматизированная система управления HR-процессами Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы», реализованная АНО «Среда возможностей».

«HR Tech платформой года в области обучения» в категории платформ для внутренней аудитории была названа LMS МегаАкадемия от «МегаФон». В категории платформ для внешней аудитории Гран-При досталось платформе корпоративного обучения по подписке «СТАДИЯ» от Академии АйТи.

Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида — 2025» в номинации «HR Tech платформа года для управления талантами» стал Райффайзен Банк с платформой Skills Flow — для развития талантов.

«Для нас, как для организации, крайне важно не только обеспечивать лучшие условия для работы сотрудников, но и давать каждому из них видение и цель для развития, — отметила Юлия Крамкова, руководитель направления по автоматизации пути сотрудника Райффайзен Банка. — Мы хотим, чтобы люди реализовывали свой потенциал в компании, в том числе заходя на новые и новые карьерные циклы».

«HR Tech платформой 2025 года в области well-being» была названа платформа Crosslife. 

«Наша цель — стать единой платформой заботы, которая помогает повысить качество жизни и объединяет людей», — рассказал Дмитрий Кивенко, генеральный директор Crosslife.

Система для визуализации и управления рабочими пространствами «Стрелка» от компании «РТК ИТ ПЛЮС» в этом году по мнению Жюри стала «Лучшим цифровым решением для управления распределенными командами».

В номинации «HR Tech решение года» Гран-При Премии «Цифровая пирамида — 2025» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек был присужден «ВТБ Лизингу» за решение «Регуляторные форсайт-проекты в HR TECH». В категории крупных компаний «HR Tech решением года» стала «HCM-система нового поколения ForPeople» от «Лаборатории Касперского».

Комментирует генеральный директор ForPeople Инна Агафонова: «ForPeople начинался как проект импортозамещения, а сегодня — это уже полноценная HCM-система. Она помогает не просто навести порядок в HR-процессах, а принимать взвешенные решения на основе данных, раскрывать потенциал людей и превращать команду в реальный источник роста и возврата инвестиций для бизнеса».

Обладателем Гран-При HR Tech Awards 2025 в номинации «HR Tech проект года» был назван проект по созданию цифровой платформы для сотрудников JustIngo в компании «Ингосстрах». 

Юрий Евдолюк, руководитель по развитию кадровых процессов, владелец продукта JustINGO, поделился: «Данный проект — это не просто цифровизация кадровых процессов, а стратегический шаг к созданию единой экосистемы для сотрудников. Он напрямую влияет на эффективность бизнеса: сокращает административные издержки, повышает вовлеченность персонала и формирует культуру прозрачного взаимодействия».

В номинации «HR Tech продукт года» в категории организаций-работодателей обладателем Гран-При стал Райффайзен Банк с решением «Бюджетирование численности и управления расходами на персонал». В категории организаций-провайдеров лучшей была названа система автоматизации для эффективного рекрутинга ReachPoint от компании «Прорейтинг». 

Гран-При Премии «Цифровая пирамида — 2025» в номинации «HR Tech стартап года» члены Жюри присудили компании Aladdin.

В номинации «Цифровая трансформация HR» Гран-При получил Московский физико-технический институт. 

XIII HR Tech Forum & Awards 2025 прошел в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Золотой партнер — HR Tech-решение ForPeople, серебряный партнер — Mirapolis Таланты. Организаторами мероприятия традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.

Оргкомитет благодарит за сотрудничество и поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида — 2025»!

Подробнее обо всех лауреатах можно прочитать на сайте Оргкомитета.