HR-команда «Экоторг М» посетила главный форум по управлению персоналом

В Москве 8–9 сентября прошло одно из ключевых событий российского рынка управления персоналом —  Глобальный HR-форум «Персонал Экспо», который ежегодно собирает лидеров и экспертов из разных регионов страны. В этом году площадка объединила более 2500 профессионалов. Участие в форуме приняла и HR-команда компании «Экоторг М», которая рассматривает развитие корпоративной культуры и работу с персоналом как стратегический приоритет.

Для HR-команды «Экоторг М» участие в «Персонал Экспо» стало возможностью перенять передовые практики и новые подходы к управлению персоналом в России. Специалисты компании отметили ценность живого общения с экспертами и коллегами из разных регионов, возможность обменяться практическими кейсами и получить актуальные данные о трансформации HR-процессов.

Анна Шутова, ведущий менеджер по персоналу «Экоторг М»: 

— Для нашей команды участие в «Персонал Экспо» стало действительно ценным опытом. Мы разобрали интересные кейсы, которые можно адаптировать под нашу компанию. Особенно полезным оказалось знакомство с новыми разработками в области применения инструментов AI в HR. Отдельно отмечу атмосферу форума — она дала возможность почувствовать себя частью большого HR-сообщества, зарядиться энергией и обменяться идеями с профессионалами со всей страны. Очень вдохновляло общение с лидерами сферы HR и знакомство с лучшими практиками ведущих компаний, таких как «Яндекс», «Согаз», «Газпром» и HeadHunter. Участие в конкурсах и активностях форума стало отличным способом сплотить команду и привнести новый заряд мотивации в работу. 

Полученные знания и опыт «Экоторг М» планирует использовать для дальнейшего развития собственной HR-стратегии и внедрения современных практик в управление персоналом. Компания рассматривает работу с молодежью, адаптацию под потребности поколения Z и развитие системы карьерного роста как ключевые направления ближайших лет. Такой подход позволит «Экоторг М» не только укреплять собственную команду, но и вносить вклад в развитие отрасли в целом, формируя новые стандарты взаимодействия работодателя и сотрудников.

Примером развития корпоративной культуры в «Экоторг М» становится и поддержка инициатив сотрудников. Так, компания активно развивает собственную волейбольную команду, которая этим летом показала впечатляющие результаты на ряде турниров.