ЕвроХим отмечен двумя премиями за проекты, упростившие работу сотрудников

ЕвроХим получил признание профессионального сообщества, став обладателем наград двух отраслевых премий — Team Awards 2026 и HR Impact 2026. Компания отмечена за внедрение цифровых решений, которые делают процессы прозрачнее и удобнее для сотрудников, а также за развитие корпоративной культуры и вовлечение команд в спортивные инициативы.

В рамках премии Team Awards 2026 ЕвроХим одержал победу в номинации «Прорыв года» за цифровую трансформацию системы мотивации работников. Благодаря внедренному решению они могут после каждой смены видеть результат своей работы и понимать, как он влияет на общий результат и размер премии. Расчет показателей автоматизирован, а вся информация доступна в корпоративном мобильном приложении «Ритм».

«Победа ЕвроХима — отражение системных изменений, начатых в 2025 году. Компания запустила комплексную программу по настройке инженерных процессов, связала все изменения с системой КПЭ и мотивации персонала, разработала единый каскад целей от руководителей до рабочих, сформировала ресурсную стратегию. В связке с этими изменениями внедряются единые цифровые решения, направленные на повышение эффективности бизнеса и улучшение опыта сотрудников», — отметил Александр Гарибян, директор департамента развития инженерных процессов и технической политики ЕвроХима.

В рамках конкурса HR Impact 2026 ЕвроХим занял третье место в номинации Digital Transformation с проектом «Цифровые решения: от соискателя до эффективного сотрудника». Компанию опередили только два признанных технологических лидера российского рынка, чей основной бизнес строится вокруг цифровых продуктов. Проект охватывает путь сотрудника — от подбора и адаптации до выхода на самостоятельную работу — и объединяет процессы в единую цифровую среду. ЕвроХим стал единственной производственной компанией, вошедшей в тройку лидеров этой номинации.

«Мы стремимся к тому, чтобы человек чувствовал поддержку с первого дня, и поэтому внедряем цифровые инструменты, которые выстраивают непрерывный путь адаптации с логичной и интуитивно понятной последовательностью шагов. Когда процессы связаны между собой, компания работает быстрее и эффективнее. В этом и есть наш ориентир — простые и понятные решения, которые облегчают работу и жизнь людей», — говорит директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев.

HR Impact и Team Awards — ежегодные премии для крупного бизнеса, которые оценивают практики в области организационных изменений, цифровизации процессов, развития корпоративной культуры и формирования позитивного опыта сотрудников.