HR рассказал, почему лето считается не лучшим временем для смены работы

Лето традиционно считается периодом отпусков не только для сотрудников, но и для работодателей. Именно поэтому поиск новой работы в это время может занять больше времени, чем осенью. Причина заключается не столько в высокой конкуренции, сколько в сезонном снижении активности компаний.

По данным hh.ru, летние месяцы наряду с новогодними праздниками относятся к периоду минимальной активности на рынке труда. В это время работодатели реже открывают новые вакансии, а согласование кандидатов и принятие решений по офферам занимает больше времени. При этом количество откликов на вакансии летом действительно снижается в среднем на 12%, однако это не означает, что найти работу становится проще: вакансий на рынке также становится меньше, а средний срок рассмотрения отклика становится больше на 2,5 дня. 

Летом многие сотрудники задумываются о смене работы, однако это не всегда совпадает с возможностями рынка. Большинство компаний откладывают запуск новых проектов и расширение штата до конца августа или начала сентября, когда возвращаются из отпусков руководители и команды. Другой активный период — весна. Так, с марта по май 2026 года работодатели направили кандидатам более 50 млн приглашений, что на 13% больше, чем зимой, а в строительстве, недвижимости и рабочих специальностях рост составил до 22%.

Дополнительным фактором становится ситуация на рынке труда: в 2026 году конкуренция среди соискателей остается одной из самых высоких за последние годы, а значение hh.индекса уже несколько месяцев соответствует так называемому «рынку работодателя: в апреле значение достигло 10,3 — это рекордный показатель за последние восемь лет, в мае он составил 9,1, а в июне — 8,3. По шкале hh.ru показатели выше 8 соответствуют «рынку работодателя», когда количество кандидатов на одну вакансию значительно превышает число предложений. 

При этом в отдельных сферах, например, в проектном управлении, продажах B2B, а также строительстве, рабочих специальностях и IT, подбор персонала продолжается и летом, поэтому откладывать поиск работы в этих направлениях не стоит — количество предложений в них может наоборот расти. Например, В IT доля вакансий с возможностью удаленной работы выросла с 30% до 36%, поэтому для специалистов из таких сфер летний период может оставаться подходящим временем для поиска нового предложения.

Если решение о смене работы уже принято, лето лучше использовать для подготовки: обновить резюме, пройти собеседования, собрать рекомендации и изучить рынок. Такой подход позволит встретить осенний сезон найма полностью готовым и значительно увеличить шансы на интересное предложение.