Работа для людей с ОВЗ: трудоустройство, льготы и вакансии для инвалидов

Инклюзивность помогает профессиональной реализации, люди с инвалидностью вправе пробовать себя в любом деле и устроиться на работу. Главное, чтобы трудовые обязанности не противоречили индивидуальной программе реабилитации.

Особое трудоустройство людей с ОВЗ

В трудовом законодательстве РФ не прописан особый порядок найма людей с инвалидностью, работодатель также заключает трудовой договор. Однако подписать срочный трудовой договор можно только в тех случаях, которые прописаны в 59 статье ТК РФ, например, для выполнения сезонных работ.

Так, при приеме на работу инвалида работодатель запрашивает такие же документы, как при найме любого сотрудника. Это паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. А вот льготы при трудоустройстве помогают получить следующие документы:

• Справка МСЭ — подтверждает инвалидность, здесь указана группа и ограничения к труду;
• Программа индивидуальной реабилитации или абилитации — устанавливает необходимые условия работы для сотрудника с инвалидностью.

Однако работодатель на законных основаниях вправе отказать соискателю-инвалиду, если условия труда ему противопоказаны. Например, работа на вредных и опасных производствах.

Эти документы требуют подписи и заверения печатью бюро медико-социальной экспертизы.

Соискатель вправе не говорить о своей инвалидности. Если не подтвердить инвалидность документально, работник не сможет рассчитывать на положенные льготы. Также работодателю следует подписать акт об отказе от особых условий труда для инвалида. Это поможет доказать, что бизнес не нарушил права сотрудника.

Если компания неправомерно отказала соискателю с инвалидностью в приеме на работу, то ей грозит штраф до 10 000 тысяч рублей. При этом работодатель обязан сообщать в Центр занятости населения о наличии рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Если бизнес этого не сделает, то ему также назначат штраф до 5 000 рублей.

Трудовые гарантии для инвалидов

Для работников с ограниченными возможностями законодательство предусмотрело несколько льгот и социальных гарантий. Так, сотрудник-инвалид имеет право на:

• Сокращенную рабочую неделю — до 35 часов для инвалидов I и II групп. При этом работодатель обязан оплачивать труд в полном объеме; 
• Сокращенное время труда для инвалидов III группы только по показаниям ИПР;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
• Неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году. При этом чернобыльцам и жертвам радиации на ПО «Маяк» положен дополнительный двухнедельный отпуск за средства Социального фонда;
• Специальное место труда в соответствии с ИПР;
• Идентичную заработную плату в случае перевода на нижестоящую должность;
• Налоговый вычет — для инвалидов-чернобыльцев, ВОВ и бывшим военным с инвалидностью размер вычета фиксирован — 3 000 рублей в месяц, для инвалидов I и II групп и инвалидов детства сумма меньше — 500 рублей. При наличии права на несколько вычетов назначается с максимальной суммой выплаты.

Эти условия указывают в трудовом договоре с сотрудником-инвалидом только при наличии справки МСЭ и ИПР. При этом работодатель не вправе требовать подтверждающие инвалидность документы и назначать льготы.

Если офисному сотруднику спустя какое-то время установили инвалидность, то работодатель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также работодатель вправе послать сотрудника с ограниченными возможностями труда в командировку при отсутствии противопоказаний по ИПР. Однако для этого необходимо письменно уведомить о командировке и получить письменное согласие работника.

Сократить нельзя оставить

Трудовой кодекс предписывает порядок действий для работодателя при увольнении, сокращении или отстранении от обязанностей инвалида. Так, если по результатам медико-социальной экспертизы сотрудник больше не может выполнять ряд своих обязанностей, то работодатель обязан предоставить с письменного согласия подчиненного другую работу с комфортными условиями труда.

Однако если ограничения по здоровью временны и у работодателя нет подходящего замещения, то он вынужден отстранить сотрудника от трудовых обязанностей, но с сохранением за ним рабочего места. Во время отстранения компания не будет платить денежное вознаграждение.

Если группа инвалидности назначена бессрочно, а рабочего места с подходящими условиями труда у работодателя нет, то трудовой договор расторгается вовсе.

При сокращении штата компании для инвалидов нет льгот — они попадут под увольнение в общем порядке. Преимущества в этом вопросе имеют только чернобыльцы и жертвы радиации на ПО «Маяк», инвалиды ВОВ и военные с ограниченными возможностями здоровья, а также получившие травму на этом рабочем месте сотрудники. Так, если квалификация и показатели труда равны, то работодатель должен сделать выбор в пользу трудоустроенного инвалида.

Кем работать с инвалидностью

Людям с ограниченными возможностями труда важно найти подходящую сферу для работы. При поиске вакансий следует учитывать не только свои интересы, но и будущие обязанности. Поэтому стоит обратить внимание на удаленную работу — это гибкий график и комфортные домашние условия труда.

Согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru, наиболее доступные профессии:

Разработчик. IT-специализацию многие получают онлайн, сфера сложная и требует постоянного обучения. Разработчик создает программное обеспечение, владеет несколькими языками программирования и пишет коды для приложений. 
Средняя зарплата — 112 606 рублей.

Копирайтер. Эта вакансия подойдет тем, кто любит работать с текстами — работник пишет контент для направлений: соцсети, профильные сайты, новостные сервисы, технические регламенты. Средняя зарплата — 58 019 рублей.

Репетитор. Преподавать можно все, что угодно, — от английского языка до рисования. При этом репетитор сам планирует свой день и берет столько уроков, сколько позволяют силы. Средняя зарплата — 52 678 рублей.

SMM-специалист. В обязанности SMM-специалиста входит продвижение бизнеса в социальных сетях — общается с клиентами в социальных сетях, анализирует конкурентов и выстраивает стратегию выпуска контента. Средняя зарплата — 48 658 рублей.

Оператор поддержки. Это работа для коммуникабельных соискателей, которые любят общаться с людьми. Придется быстро отвечать на сообщения, консультировать по товарам или услугам и помогать в навигации сайта компании. Средняя зарплата — 47 520 рублей.

Если у инвалида нет строгих ограничений по труду, то он вправе работать в офисе. Например, такому сотруднику подойдет работа, которая требует особо внимания и ответственности.

Бухгалтер. В обязанности бухгалтера входит ведение налогового учета, работа с документацией и начисление зарплат и премий сотрудникам компании. Средняя зарплата — 65 472 рубля.

Переводчик. Работать можно как из дома, так и из офиса. Нейросети и онлайн-переводчики заменяют полностью человека в этой профессии — они не владеют знаниями об устойчивых выражениях в языке и афоризмах. В обязанности входит перевод текста с одного языка на другой с сохранением авторского стиля.  Средняя зарплата — 63 010 рублей.

Архивариус. Работник регистрирует и оформляет архивные документы, а также следит за состоянием бумаг и выдает справки по запросу. Архивариус должен уметь составлять отчеты, писать грамотно и обладать хорошей памятью. Средняя зарплата — 41 701 рубль.

Возможно у соискателя с инвалидностью есть хобби, которое позволит зарабатывать. Среди творческих вакансий на рынке труда актуальны:

Дизайнер. Вакансия подойдет для знакомых с графическими редакторами соискателей. Сфера работы широкая, от создания логотипов и фирменного стиля, до верстки презентаций и сайтов, также на рынке востребованы 3D и Motion дизайнеры. Средняя зарплата — 74 706 рублей.

Музыкант. Подойдет для соискателей, кто умеет писать музыку, создавать аранжировки и мелодии для рекламы. Чаще всего оплата труда нестабильная и зависит от проекта. Средняя зарплата — 68 400 рублей.

Фотограф. В обязанности входит проведение фотосъемок, обработка фотографий, подбор локаций и тематики. Работа непростая и требует высокой мобильности — стоит заранее подумать о рисках. Средняя зарплата — 57 613 рублей.

Это далеко не полный список специальностей для соискателей с ограниченными возможностями здоровья. Только за 2024 год число вакансий для людей с ОВЗ в России выросло в 1,5 раза — до 4,25 млн предложений, согласно статистике GdeRabota.ru.

Главное при поиске работы — опираться на предпочтения и не забывать об указаниях ИПР. Если сотрудник не сообщит об инвалидности и устроится работать на тяжелое производство, то он только навредит своему организму. Поэтому важно помнить, что здоровье превыше всего, но пробовать новые сферы не страшно.