500 студентов вузов и колледжей присоединились к проекту ФАБА

Бухгалтеры сегодня столкнулись с беспрецедентным вызовом. На кону — существование самой профессии. И не только потому, что на пороге искусственный интеллект и бизнес все чаще делает выбор в его пользу, но и потому что становится все меньше квалифицированных специалистов в нашей отрасли, которые успевают за требованиями нового времени.

Одна из глобальных целей Федеральной ассоциации бухгалтеров-аутсорсеров (ФАБА) — показать студентам важность нашей профессии. 

« Как это сделать? Только через сердце, эмпатию и демонстрацию того, что здесь можно строить блестящую карьеру и достойно зарабатывать. И это — наша комплексная инвестиция в будущее: мы вкладываемся одновременно в популяризацию профессии, поиск талантливых сотрудников и формирование лояльных клиентов на годы вперед», — отметила Президент и Учредитель ФАБА Анастасия Лобанова

«В мои студенческие годы нас никто не хотел брать на работу. В лучшем случае принимали на практику и говорили: «Пусть бумажки перебирает и не мешает». Сегодня, когда ряды участников нашего конкурса пополнили почти 500 студентов из 12 вузов и 8 колледжей со всей России, я понимаю: мы наконец-то начали менять эту систему. Участники конкурса — это будущие бухгалтеры, финансисты и управленцы. Те, чья будущая профессия будет так или иначе связана с бухгалтерией и налоговым учетом», — рассказала Президент и Учредитель ФАБА Анастасия Лобанова

Делая такие совместные проекты со студентами, мы сами вместе с ними растем, стараемся идти в ногу со временем. И не им надо под нас подстраиваться, а нам под них. У этого поколения другое мышление, другая скорость и гибкость ума. 

Им под силу начать карьеру и через пару лет стать главными бухгалтерами компании. Наблюдая за их стартапами, мы первыми видим новые бизнес-тренды: от финтеха до криптовалют. Это наш радар, который помогает понять, какие ниши откроются завтра и какие продукты для них разработать уже сегодня. 

От Тюмени до федерального масштаба
Уже полтора года, с того момента, как стартовал проект «Платиновый бизнес-план», мы с коллегами из ФАБА занимаемся социальной деятельностью. У нас очень сложная задача. Большинство студентов сегодня просто не верят в нашу профессию. Будем откровенны: порой в нее не верит даже руководство вузов и преподаватели. Нам нужно не просто переломить этот тренд, а омолодить, освежить имидж бухгалтера.

 Показать, что учет сегодня — это и бизнес-анализ, и стратегия, и высокие технологии. Если мы этого не сделаем, завтра бухгалтерии может не остаться — профессия умрет, потому что некому будет продолжать. Квалифицированные кадры не появляются по щелчку пальца, и дефицит не исчезнет сам собой.

Путь проекта «Платиновый бизнес-план» начался в Тюмени. ТюмГУ стал первым вузом России, поддержавшим наш пилотный этап. Успех тюменского старта показал востребованность формата, и сегодня мы масштабируем этот опыт. В этом году федеральный этап конкурса для вузов проходит на базе Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН), а конкурс для средних учебных заведений — на базе Московского колледжа бизнес-технологий (КБТ).

Участники сейчас формируют команды, чтобы разработать идеи для стартапов — финансово прибыльных и социально значимых. Это не просто расчеты «в стол». Студенты готовят полноценный продукт, который может получить «путевку в жизнь».

Наставничество и «комбо-специалисты»

Каждая команда работает под руководством наставника — члена Федеральной ассоциации бухгалтеров-аутсорсеров. Мы хотим показать молодежи, что современный бухгалтер — это высокотехнологичный «комбо-специалист». Он мастерски владеет автоматизацией, управляет финансовым планированием и выступает стратегом.

Наставники показывают, как правильно составить бизнес-план и презентовать свою идею так, чтобы в нее поверили инвесторы. Но для нас этот процесс — не только менторство. Это наш собственный HR- и бизнес-инструмент.

Во-первых, это ранний поиск и «выращивание» кадров. В работе над стартапом мы видим не просто оценки в зачетке, а умение мыслить системно, просчитывать риски, работать в команде и защищать проект. Так мы находим будущих звезд своей отрасли задолго до того, как они выйдут на рынок труда.

Во-вторых, мы закладываем фундамент будущей клиентской базы. Студенты сегодня — это предприниматели завтра. Если студент выиграл конкурс с бизнес-планом пекарни или IT-стартапа, через 3-5 лет он, возможно, откроет свое дело. У кого он закажет бухгалтерское обслуживание? У того, кто помог ему на старте, дал совет и поверил в него. У своего наставника. Он уже знает профессионала, которому можно доверять.

И в-третьих, мы формируем культуру аутсорсинга. Молодые предприниматели часто пытаются вести бухгалтерию «на коленке», экономя на профессионалах. Работа бок о бок с наставником из ФАБА мягко и наглядно доказывает: сложные вещи нужно доверять экспертам. Это единственный способ дать бизнесу расти, не отвлекаясь на рутину.

Влюбить через сердце и реальную поддержку

Для лучших из лучших мы предусмотрели серьезную поддержку. Три команды-победителя получат именные стипендии от ФАБА. Общий призовой фонд: 1 миллион рублей для высших учебных заведений и 500 тысяч рублей для колледжей.

Мы не просто оцениваем работы. Мы даем студентам ресурсы и экспертизу, помогая в реализации их идей. Для нас это долгосрочная инвестиция в человеческий капитал. Сегодня каждый руководитель бухгалтерской компании и тот, кто хочет дорасти до этого статуса, должен понимать: если мы не влюбим молодежь в цифры сегодня, завтра профессии не будет. А значит, не будет и нашего бизнеса.