Работники «Сибстекла» и ЭОСа на Доске почета Заельцовского района

На Доске почета Заельцовского района Центрального округа города Новосибирска разместили фотографии монтажника-вакуумщика АО «Экран-оптические системы» Марии Борисовой и начальника участка ремонта и обслуживания стеклоформующих машин ООО «Сибирское стекло» Александра Голубева.

Мария Александровна Борисова пришла в АО «Экран-оптические системы» более двадцати лет назад: за эти годы получила высший квалификационный разряд, в совершенстве освоила сборку всех типов ФЭУ — знает, как выполнять каждую монтажную операцию. В процессе работы овладела смежными специальностями: намотчика сеток, гальваника, окрасчика приборов и деталей, резчика стеклоизделий. Являясь профессионалом высокого класса, она делится опытом с молодыми коллегами.

– Сотрудники на нашем заводе обладают уникальными навыками, для совершенствования которых необходимо время, — говорит генеральный директор ЭОСа Илья Орлов. — Развитие компетенций у новичков, их способность самостоятельно выполнять производственные задачи с качественным результатом во многом зависит от наставников. Благодаря им у нас создана поддерживающая среда для реализации потенциала молодых специалистов, что позволяет сохранять преемственность поколений и стабильность кадрового состава.

Александр Михайлович Голубев — продолжатель династии стекольщиков — работает на «Сибстекле» с 2019 года. Во время пандемии COVID-19, ограничившей присутствие иностранных консультантов, участвовал в запуске импортного оборудования в рамках проекта по строительству новой стекловаренной печи. Сейчас он обеспечивает проведение модернизаций технологических линий, в том числе, организует монтаж стеклоформующих машин, предлагая решения, направленные на повышение эффективности и эксплуатационной надежности.

– Вовлеченность людей, стремление делать больше, чем предусмотрено должностными обязанностями, оптимизируя использование ресурсов, напрямую влияют на рост ключевых показателей бизнеса, — комментирует генеральный директор «Сибстекла» Антон Мор. — В свою очередь, в компании признают заслуги работников: мы стимулируем их к достижениям и хотим, чтобы они чувствовали себя значимыми, понимая важность своей роли для развития предприятия.