Новогодний корпоратив проводить, нельзя отменить

Я не всегда работала в большой и богатой компании, начало моей карьеры случилось в маленьком филиале. Нам приходилось считать каждую копейку, мы жили в режиме постоянной экономии.

Мы не пропускали Новый год. Новогодний праздник — это ритуал. У меня есть поверье: как проведешь новогодний корпоратив, так и пройдет следующий год. Это не шутка, я абсолютно серьезно.

Каждый год я лично выбирала заведение, где мы будем праздновать самый праздничный день в году. Я ставила перед собой задачу создать людям радостное настроение, именно в таком настроении, как правило, у людей все получается легко и хорошо.

Новый год — это особенный праздник, и не потому, что можно загадывать желания, потому что с ним много сразу связано.

Во-первых, окончание года — мы вспоминаем каким для нас был этот год, какие события происходили, что мы чувствовали.

Кто-то вздыхает с облегчением, что этот год подходит к концу и все, что с ним было связано останется позади.

Кто-то радуется успеху, с которым связан этот год, и надеется, что следующий год тоже будет успешным.

Так или иначе, мы подводим итоги уходящего года, смотрим на него и вновь проживаем события, связанные с ним.

Во-вторых, надежды на следующий Новый год.

Сначала мы смотрим назад, воспоминания бередят нашу душу, а потом поворачиваем голову и смотрим вперед с надеждой.

Теперь уже мы рисуем картины будущего года, планируем события, ожидания чуда бередят нашу душу.

Даже у неверующих в глубине души светится огонек надежды.

Эти моменты важно и нужно использовать.

Во-первых, Новогодний корпоратив — это возможность поблагодарить людей, которые каждый день творят чудеса на своем рабочем месте.

Кажется, что такая процедура не имеет большого значения, и это ошибка.

Так же ошибка считать, что можно в офисе разлить шампанское по бокалам и двинуть речь, это не одно и тоже.

Нельзя забывать, что бизнес существует и процветает исключительно благодаря людям — один в поле не воин.

Организация корпоратива для сотрудников, выбор помещения, меню — все это говорит сотрудникам о том, как вы к ним относитесь намного красноречивее, чем ваша восторженная речь. Потому что слова — это просто слова, и только поступки показывают настоящую суть наших намерений.

 Я это понимала и всегда стремилась организовать настоящий праздник и превзойти ожидания.

Каждый корпоратив я начинала с того, что вспоминала уходящий год, его события и то, как команда справлялась с трудностями, которые всегда преследуют бизнес.

Я говорила людям о том, какие они сильные, умные, смелые, как стойко преодолевают препятствия.

Даже если вы говорите им каждый день слова благодарности, это не то же самое, потому что сильнее всего слова признания звучат на весь коллектив, в самый праздничный день, на самом главном событии в году.

Каждому отделу я находила место в своей речи, упоминала их успехи и достижения.

И снова маленькая деталь, благодаря которой мы, руководители, получаем людей, готовых внимательно нас слушать, принимать наши задачи, двигаться в направлении той цели, которую мы определим. Это все происходит за короткий промежуток времени и за сравнительно небольшие деньги.

Заканчивала свою речь я благодарностью всем и каждому, я говорила им, что только благодаря им компания живет, здравствует и процветает.

Я поднимала тост за героев, чей ежедневный труд делает возможным само существование бизнеса.

Да, именно герои, и такими они себя чувствовали.

Этот момент невозможно ни с чем сравнить. Люди понимают свою важность, чувствуют теплое отношение бизнеса к ним. Надо было видеть их лица, когда я говорила с ними, они сияли.

Признание — самая сильная мотивация.

Этот факт давно доказан учеными разных стран.

Однажды официанты ресторана, где проходило торжество, делились с нашими сотрудниками своим нескрываемым удивлением о том, что руководитель говорит: «Спасибо» людям, которые работают в компании. Они высказывали желание о том, чтобы руководство рестораном оценило их старания, и подарило им слова благодарности. Понимаете, не премию им выдало, а просто сказали: «Спасибо, ребята, вы — молодцы»

И вот, когда главный ресурс компании наполнен позитивной энергией, наступает второй важный момент — это задачи на следующий год.

Какими бы амбициозными они не были, в момент сильного воодушевления люди принимают их легко, они уверены, что у них все получится, они ведь герои, им все по плечу.

Волшебство Нового года служит на благо компании, нельзя упускать такие моменты, особенно когда бизнес находится в кризисе. Финансы, потраченные на корпоратив, не спасут компанию от банкротства, а вот заряженная команда точно способна это сделать, и Новый год нам в помощь.

Хорошо проведенный Новогодний корпоратив будут вспоминать весь год, а значит весь год команда будет заряжена настроением героев, которым все по плечу.