Стажировки: зачем нужны, как найти, как отличить хорошие от плохих

Уже стала анекдотом ситуация, когда к выпускнику вуза, который только выходит на рынок труда предъявляются требования как к опытному специалисту. Представители компаний зачастую хотят, чтобы вчерашний студент уже сегодня работал с полной отдачей. К сожалению, таковы современные реалии: мир очень ускорился, бизнес «бежит», перевыполняя планы,  безработица находится на очень низком уровне, а значит, борьба за специалистов идет нешуточная. Как же по окончанию вуза максимально быстро получить работу мечты? Активно практиковаться, пока учишься. Но стажировки тоже бывают разные и при этом не все одинаково полезны. В связи с этим, предлагаю несколько советов.

Прежде всего, нужно понять , чем соискать хочет заниматься. От этого зависит, как быстро он пройдет путь к цели. Если с этим сложно, и есть несколько  вариантов, между которыми стоит выбор, следует попробовать разное.

Где искать стажировки?  Во-первых, в вузе — компании часто размещают вакансии на порталах учебных заведений. Или на карьерных сайтах, таких как  hh.ru и других, там тоже можно найти много интересных предложений о работе для практикантов . Для самых целеустремленных — сайты конкретных компаний или дни карьеры. Например, если запрос — «хочу работать в банке», целесообразно изучить сайты ведущих игроков финансовой сферы, в частности разделы о карьерных возможностях, отправляем свое резюме, мотивационное письмо и ждем заветного приглашения. Сейчас молодые специалисты нужны всем!

Чем хорошая стажировка отличается от плохой? Понятно, что если ты студент 1 курса МИФИ, тебя пока не пустят управлять ядерным реактором, но в любом случае признак хорошей стажировки — это освоение каких-то специализированных навыков, которые нужны во время выполнения рабочих обязанностей. Идти на формальную работу , где ты не узнаешь ничего нового и полезного в будущем, а тебе формально подпишут прохождение практики — бессмысленная трата времени. Важно с самого начала определиться с работодателем, задачами, обязанностями и критериями оценки. Самое лучшее, если в компании будет наставник, который сможет делиться опытом и направлять. Без этих составляющих стажировка не принесет большой пользы. Не следует также гнаться за оплачиваемой  стажировкой. Деньги будут платить, когда польза, которую молодой специалист приносит, больше, чем ресурсы, которые на него тратит компания. Например, топ-менеджеры крупных корпораций платят большие деньги за так называемый «производственный туризм», направляя своих специалистов работать в другую компанию, где бы они узнали, как там все устроено.

Что дальше?  Планомерно собирайте весь свой опыт в резюме, четко определите, чем хотите заниматься, ищите компанию, чья деятельность и корпоративная культура нравится и близка вам больше всего и начинайте полноценно работать. Помните, что в современном мире работы больше, чем специалистов, вы нужны компаниям, дерзайте!