Охрана труда в 2026 году: что реально изменится

С 1 января 2026

Классификатор профессий образца 1994 года наконец-то уступает место современному ОК 016–2025 (согласно приказу Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст). Правда, как водится, переход сопровождается рядом юридических казусов.
Также обновляется бланк статистической отчетности 1-Т по условиям труда (приказ Росстата от 22.07.2025 №348) — сдать нужно до 21 января. При этом содержательно форма практически идентична прошлогодней: ведомство традиционно переутверждается документ ежегодно без существенных правок.

С 1 марта 2026

Минздрав скорректировал правила психиатрического освидетельствования (приказ от 02.07.2025 №392н). Спустя почти четыре года после принятия исходного документа ведомство убрало допуск к гостайне из перечня оснований для направления к психиатру и четко зафиксировало: повторное освидетельствование назначается по решению врача-психиатра во время периодического медосмотра. Любопытно, что слово «периодичность» в заголовке приказа так и осталось.

Переизданы нормы ручной переноски грузов для несовершеннолетних работников (приказ Минтруда от 10.06.2025 №369н) — фактически документ воспроизводит прежние требования.

Закон об электроэнергетике дополнен (ФЗ от 31.07.2025 № 304-ФЗ): отныне комиссия Ростехнадзора проверяет знания персонала не только при нехватке штата, но и когда организация в принципе не способна собрать собственную комиссию по электробезопасности.

С 1 сентября 2026

Истекает действие Постановления 2464 о порядке обучения по охране труда. Проектов замены пока нет, поэтому вероятен сценарий простого продления на шесть лет — по аналогии с правилами охраны труда.

Напомним также: 1 января 2027 заканчивается срок санитарных правил СП 2.2.3670-20, регулирующих производственный контроль условий труда. Остается надеяться, что осенью 2026-го их пролонгируют до 2033 года без неожиданных нововведений.

Итог: предстоящий год обещает быть относительно стабильным — масштабных нормативных потрясений в сфере охраны труда не предвидится.