9 индикаторов риска для внеплановой проверки инспекцией труда

9 индикаторов риска, при которых Инспекция труда может инициировать внеплановую проверку

1. Банкротство работодателя.
Принятие судом заявления о признании работодателя банкротом, если среднесписочная численность сотрудников составляет 50 и более человек (включая совместителей).

2. Подозрительная спецоценка условий труда.
Проведение специальной оценки условий труда одной и той же организацией (или с использованием одного и того же прибора) для двух и более работодателей из разных регионов в течение суток. Такой факт должен повторяться не менее двух раз в течение шести месяцев.

3. Рост числа несчастных случаев.
Существенное увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, с учетом численности работников.

4. Просроченная спецоценка условий труда.
Наличие в ФГИС СУОТ результатов специальной оценки условий труда, проведенной более пяти лет назад, если у работодателя имеются рабочие места с вредными или опасными условиями труда.[1]

5. Выплата зарплаты ниже МРОТ.
Начисление заработной платы ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам при условии, что доля таких сотрудников составляет не менее 50% от общей численности персонала.

6. Резкое снижение фонда оплаты труда.
Сокращение фонда оплаты труда за квартал на 80% и более без соответствующего сокращения численности работников у работодателя с числом сотрудников от 15 человек.

7. Убытки у компаний, занимающихся трудоустройством за рубежом.
Получение убытка по итогам прошлого календарного года работодателем, который занимается трудоустройством граждан РФ на суда под иностранным флагом.

8. Повторяющиеся несчастные случаи.
Наличие двух и более несчастных случаев на производстве у работодателя с численностью до 50 человек либо трех и более случаев у работодателя с численностью свыше 50 работников за определенный период (формулировка уточняется приказами о внесении изменений).

9. Массовое использование самозанятых и ИП.
Признаки фактических трудовых отношений: когда 60 и более физических лиц (или ИП) получают среднемесячный доход выше установленного порога, при этом 75% и более дохода каждого приходится на одного заказчика, а сотрудничество продолжается более трех месяцев.