Коучинговая группа «Диалог и конфликт как форма коммуникации на работе»

Работа психодинамической группы направлена на исследование проблем под новым углом и поиску эффективных способов их решения через методы свободных ассоциаций, а также ресурс ведущих и других участников. 

Формат: три групповых сессии 12, 19 и 26 февраля для 6 участников в онлайн-формате.

Каждому участнику выделяется определенное время. Оно структурировано следующим образом:

1. Старт: участник формулирует свой запрос, ожидания от работы и представления о том, как ему двигаться дальше.
2. Раскрытие: участник более подробно раскрывает свой запрос 
3. Вопросы группы: вся группа задает участнику уточняющие и исследовательские вопросы.
4. Рефлексия группы: далее участник слушает, как группа рефлексирует, дает обратную связь, делится видением, ассоциациями и рекомендациями. Группа здесь выступает как ценный ресурс, чье мнение поможет больше узнать о себе и ситуации.

Таким образом, за отведенное время отрабатывается запрос одного участника.

Главное правило, обеспечивающее ценность для всех: ведущие обеспечивают равное пространство и время для каждого. 

Ключевой элемент: персональный итог в конце всей сессии, не общий результат работы, а фокус на личном прогрессе каждого:

• Насколько я продвинулся к своему запросу?
• Что именно было важно лично для меня?

Это правило работает для всех ролей:

• Если разбирали мой запрос, я формулирую, какой ключевой инсайт или шаг я для себя вынес.
• Если я был наблюдателем или участником, работая с запросом другого, я также отвечаю: какой ответ или осознание я нашел для себя, наблюдая этот процесс? Как это приблизило меня к моей цели?

Таким образом, четкое персонализированное подведение итогов каждым участником — обязательная и важнейшая часть групповой работы, которая дает осознанную пользу для всех.