МРОТ: изменения в 2025 году

В связи с изменениями в законодательстве и повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2025 году возникает все больше вопросов у работодателей и сотрудников. Как правильно учитывать новые правила, какие выплаты могут быть пересмотрены, и как избежать штрафов?

Ответы на эти и другие важные вопросы дала Эльвира Митюкова, финансовый эксперт и руководитель аудиторской компании «Академия успешного бизнеса». Эксперт поделилась своим мнением о текущей ситуации, а также рассказала о нюансах, которые необходимо учитывать при расчете зарплат и пособий.

Как Вы оцениваете изменения, связанные с повышением МРОТ в 2025 году?

Изменения, безусловно, важны и требуют внимательного подхода. С 1 января 2025 года на основании Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ федеральный МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей. Это значит, что работодатель должен учитывать новый минимум при расчете зарплат, отпускных и пособий. Важно помнить, что регионы могут устанавливать свои значения МРОТ, которые могут быть выше федерального. Например, в Москве он составляет 32 916 рублей. Если региональный МРОТ ниже федерального, он считается недействительным, и нужно применять федеральное значение (ст. 133.1 ТК РФ).

Какие последствия могут возникнуть для работодателей, если они не учтут новый МРОТ в своих расчетах?

Если работодатель не учтет новый МРОТ, ему грозит штраф до 50 000 рублей. Это может произойти, если зарплата сотрудника ниже установленного минимума. Важно также помнить, что при расчете зарплаты следует учитывать не только оклад, но и все доплаты, и надбавки, кроме тех, что связаны с отклонениями от обычных условий труда (например, работа в ночное время или в выходные дни) (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-п).

Как МРОТ влияет на расчет алиментов?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) играет важную роль в расчете алиментов. Если заработная плата сотрудника составляет МРОТ или ниже, работодатель может удерживать до 70% от этой суммы на алименты по исполнительным листам. Это означает, что даже если оклад работника соответствует МРОТ, фактические выплаты могут быть значительно ниже после удержания алиментов. Важно также учитывать, что МРОТ влияет на расчет пособий, таких как больничные и декретные, что может косвенно повлиять на общий доход работника и, соответственно, на сумму алиментов, которые он должен платить.

Как работодателю правильно применять региональный МРОТ?

Работодателю необходимо проанализировать оклады, доплаты и надбавки в штатном расписании и других локальных актах. Если зарплата работника оказывается ниже нового минимума, ее нужно увеличить. Применяются два основных способа: либо увеличивается оклад, либо вводится специальная доплата до МРОТ. При этом важно помнить, что районные коэффициенты также могут влиять на расчет минимальной зарплаты в регионах (Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П).

Какие особенности расчета МРОТ в разных регионах Вы могли бы выделить?

В каждом регионе могут действовать свои районные коэффициенты, которые увеличивают минимальную зарплату. Например, в Башкортостане коэффициент составляет 1,057, а в некоторых районах Алтайского края он может достигать 1,25. Это значит, что минимальная зарплата в этих регионах будет выше, чем просто умножение МРОТ на районный коэффициент. Работодатели должны учитывать это при расчете зарплат. Важно помнить, что в некоторых случаях в зависимости от региона и условий труда может быть установлен и отраслевой минимум (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как новый МРОТ влияет на выплаты на ребенка и пособия по временной нетрудоспособности?

Новый МРОТ непосредственно влияет на размер пособий, таких как больничные, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Если у работника нет дохода или его средний заработок ниже уровня МРОТ, пособие будет рассчитываться на основе минимального размера оплаты труда. Например, пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже федерального МРОТ, даже если работник работает неполный день (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какие рекомендации Вы бы дали работодателям для успешного перехода на новые правила?

Я бы рекомендовала работодателям заранее подготовиться к изменениям, проанализировав свои зарплатные практики и локальные акты. Также стоит обратить внимание на возможные изменения в законодательстве, которые могут касаться расчета выходных пособий и других выплат. Важно следить за новыми законопроектами и рекомендациями от Минтруда и Роструда, чтобы избежать штрафов и недоразумений.

Важно быть осведомленным и готовым к изменениям в законодательстве, чтобы обеспечить справедливое и законное отношение к своим сотрудникам.