Кто нужен бизнесу для качественного продвижения в соцсетях

Продвижение в соцсетях — это не просто постинг картинок. Это комплексная работа, требующая сразу нескольких экспертов. Если делать все качественно, компании понадобится не менее 7 специалистов, каждому из которых нужно платить зарплату, управлять процессами и следить за мотивацией.

Кто нужен бизнесу для эффективного маркетинга в соцсетях?

1. Маркетолог: стратег и идеолог

Главная задача: разработка стратегии продвижения, позиционирование, анализ конкурентов.

Маркетолог отвечает за ключевые вопросы:

• В чем уникальность бренда?
• Кто целевая аудитория?
• Какие инструменты подойдут именно этому бизнесу?

Без маркетолога: хаотичные действия, отсутствие системного подхода и бессмысленная трата бюджета.

Средняя зарплата в штате: от 100 000 ₽.

2. SMM-специалист: мотор соцсетей

Главная задача: ведение аккаунтов, контент-план, работа с подписчиками.

SMM-менеджер:

• Планирует и публикует контент.
• Общается с аудиторией.
• Отслеживает тренды и вовлеченность.

Без SMM-специалиста: аккаунт превращается в пассивный дневник компании без роста аудитории.

Средняя зарплата в штате: от 50 000 ₽.

3. Видеограф: создает контент, который продает

Главная задача: съемка и монтаж видео.

• Короткие ролики (Reels (Instagram принадлежит корпорации Meta, деятельность которой признана в России экстремистской и запрещена), TikTok, Shorts) набирают до 80% охватов.
• Видео увеличивает конверсию в 2 раза по сравнению с фото.

Без видеографа: компания теряет основную аудиторию соцсетей, которая потребляет видеоконтент.

Средняя зарплата в штате: от 50 000 ₽ + расходы на оборудование.

4. Фотограф: визуальный стиль бренда

Главная задача: создание качественных фото продукции, команды, офисов, событий.

• Оригинальный контент лучше продает, чем стоковые изображения.
• Фирменный стиль формирует узнаваемость бренда.

Без фотографа: компания использует посредственные или чужие фото, снижая доверие аудитории.

Средняя зарплата в штате: от 50 000 ₽ + студийные расходы.

5. Таргетолог: настраивает платную рекламу

Главная задача: запуск и анализ рекламных кампаний.

Таргетированная реклама помогает:

• Привлекать новых клиентов.
• Увеличивать продажи.
• Работать с ретаргетингом.

Без таргетолога: деньги на рекламу сливаются без результата.

Средняя зарплата в штате: от 40 000 ₽ + рекламный бюджет.

6. Дизайнер: визуальное оформление контента

Главная задача: разработка визуалов для соцсетей, рекламы, сторис, баннеров.

• Фирменный стиль увеличивает доверие к бренду.
• Качественный дизайн повышает вовлеченность контента.

Без дизайнера: соцсети выглядят неряшливо, бренд теряет профессиональный облик.

Средняя зарплата в штате: от 50 000 ₽.

7. Аналитик: проверяет эффективность работы

Главная задача: анализирует метрики, рекламные кампании, вовлеченность, ROI.

• Позволяет измерять эффективность вложений в продвижение.
• Помогает исправлять ошибки и тестировать новые гипотезы.

Без аналитика: маркетинг работает вслепую.

Средняя зарплата в штате: от 100 000 ₽.

Что делать бизнесу? Нанимать команду или работать с агентством

Проблемы при найме команды в штат

• Зарплатный фонд от 400 000 ₽ в месяц — не считая налогов и бонусов.
• Организация процессов — надо контролировать работу, распределять задачи.
• Поиск новых сотрудников — уход каждого = стресс, деньги и ресурсы на замену.
• Риски выгорания — соцсети требуют высокой вовлеченности.

Проблемы работы с фрилансерами

• Срывы сроков — нет гарантий стабильности.
• Отсутствие включенности в процессы компании — фрилансеры не всегда понимают специфику бизнеса.
• Разрозненность команды — сложно выстроить единое видение.

Оптимальное решение — работа с агентством

Агентство закрывает все потребности бизнеса сразу:

• Готовая команда профессионалов.
• Фиксированный бюджет без расходов на найм сотрудников.
• Контроль сроков и качества — агентство отвечает за результат.
• Комплексный подход — маркетинг, SMM, таргет, визуал и аналитика в одном месте.

Пример:

В Galstuki.pro мы работаем с брендами по полному циклу, начиная от стратегии и заканчивая контентом и рекламой. Мы ежемесячно проводим съемки, запускаем таргет, ведем соцсети и анализируем результаты.

Вывод

Соцсети — это мощный инструмент роста бизнеса. Но для эффективного продвижения требуется целая команда специалистов.

Собственная команда:

• Полный контроль процессов.
• Высокие затраты на зарплаты, налоги, обучение.

Фрилансеры:

• Гибкость, возможность работать по проектам.
• Срывы сроков, сложности с управлением и командной работой.

Агентство:

• Экспертиза, стабильность, ответственность за результат.
• Оптимизация бюджета (стоимость ниже, чем содержание команды).
• Комплексный подход (контент, реклама, аналитика в одном месте).

В 2025 году все больше компаний отказываются от внутреннего маркетинга в пользу аутсорсинга в агентства. Это не просто тренд, а оптимальный путь к эффективному продвижению в соцсетях.