Прогноз «ОТ Медиа»: как будет развиваться рынок обучения по охране труда

9-10 июня состоялось мероприятие-спутник Всероссийской недели охраны труда «ВНОТ-Томск», организатором которого является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации при поддержке Правительства Томской области. В рамках деловой программы форума выступил шеф-редактор федерального портала об охране труда «ОТ Медиа» Артем Крылов. 

Доклад был посвящен анализу динамики, стоимости услуг и качественных изменений на рынке обучения требованиям охраны труда в 2023-2026 гг. Исследование основано на данных реестра аккредитованных организаций Минтруда России и реальных рыночных прайс-листов. 

Как отметил спикер, ключевым катализатором изменений на рынке стало вступление в силу 1 сентября 2025 года постановления Правительства РФ 521, которое упростило процедуру аккредитации и повысило ее прозрачность. Это привело к бурному росту конкуренции, но одновременно обнажило и проблемы качества обучения.

​Насыщение рынка и ценовые аномалии

​Упрощение процедур привело к бурному росту: за период с 2023 по 2025 год число учебных центров выросло в 1,8 раза. Однако к середине 2026 года рынок вошел в фазу насыщения после первоначального «взрывного роста». 

За последний год средняя стоимость обучения по программам 46 «А» и 46 «Б» выросла на 10-20 %, что существенно опережает официальные темпы инфляции. При этом очный формат дорожает быстрее дистанционного (+ 19 % против + 18 %).  

​«Несмотря на общий рост средних цен, минимальный порог стоимости практически не изменился и держится в районе 300–350 рублей за человека. Это свидетельствует об агрессивном демпинге и жесткой конкуренции, из-за которых на рынке сохраняется высокая доля так называемых «корочек без обучения», когда дистант используется исключительно формально», — подчеркнул шеф-редактор портала «ОТ Медиа» Артем Крылов.

О технологиях и качестве обучения

​Выступая перед участниками «ВНОТ-Томск», спикер также подробно остановился на том, как учебные центры адаптируются к запросам современного бизнеса и почему цифровизация отрасли пока остается незавершенной.

​«Сегодня более 90 % всех программ обучения фактически переведены в дистант. Подрядчики стремятся автоматизировать процессы, однако обратной стороной этой медали становится дефицит качественной практики. Наличие полноценных полигонов, например, для работы на высоте или внедрение VR-очков — это до сих пор огромная редкость на рынке. 

Кроме того, мы видим сильное цифровое неравенство среди самих учебных центров: личный кабинет в системе дистанционного обучения с выдачей аналитики для заказчика предоставляет меньше половины игроков, а простая электронная подпись внедрена лишь у единиц — рынок все еще крепко держится за бумагу. Поэтому наша задача как федерального портала об охране труда — помогать бизнесу находить баланс между ценой, технологиями и реальной безопасностью сотрудников», — отметил Артем Крылов.

​Три главных вызова: к чему готовиться бизнесу и УЦ

Шеф-редактор портала «ОТ Медиа» представил прогноз развития рынка в контексте грядущих поправок в постановление Правительства РФ 2464, которые способны кардинально изменить расстановку сил при принятии в представленном виде.

1. ​Ужесточение требований к очной практике. Обязательный очный формат практической части ударит по УЦ без собственной материально-технической базы (полигонов, тренажеров). Необходимость аренды сторонних площадок неизбежно вызовет рост издержек и последующее удорожание курсов для конечных заказчиков.  
2. ​Изменение периодичности обучения. Переход с ежегодного обучения на формат «раз в 3 года» для работ повышенной опасности (по программам 46 «В») грозит учебным центрам потерей выручки в одном из самых массовых сегментов. Попытки УЦ компенсировать маржинальность за счет точечного повышения цен будут ограничены высокой конкуренцией.  
3. ​Риски массовых внеплановых обучений. Обязательная актуализация программ по первой помощи вслед за изменениями нормативных актов в сфере здравоохранения создаст спонтанную и труднопрогнозируемую финансовую и административную нагрузку на работодателей. Вместе с тем будут созданы новые возможности для учебных центров в виде дополнительных заказов.