5 «красных флагов» при собеседовании кандидата

Когда соискателя собеседует не HR (непосредственно руководитель, его помощник или, например, секретарь на которого возложили эту обязанность), часто случается, что на собеседовании он производит хорошее впечатление, но сразу после трудоустройства с ним случаются проблемы. При этом этот набор проблем в разных компаниях обычно стандартный: новый сотрудник оказывается конфликтным или смотрит на жизнь и рабочие задачи в «шляпе пессимиста», сотрудник не может адаптироваться в новом коллективе или сопротивляется работе по регламентам компании. 

Я, конечно, советую прибегать к услугам HR специалиста при поиске и собеседовании кандидата, чтобы в самом начале можно было выявить критерии «своего» и «не своего» сотрудника и провести оценку профессиональных и личных качеств кандидата.

Но если все же компания пошла по пути самостоятельного поиска сотрудника, я составила 5 «красных флагов», которые помогут понять стоит ли брать на работу того или иного кандидата. 

Красный флаг №1: постоянный негатив 

Главный признак — кандидат на собеседовании сразу погружает вас в несправедливости, которые происходили с ним на предыдущих местах работы. Неадекватные клиенты, начальник — тиран, коллеги — дураки. Если кандидат рассказывает много таких историй, обратите на это внимание и поразмышляйте, как он будет воспринимать работу в вашей компании. 

Красный флаг №2: никогда не виноват 

Вы спрашиваете кандидата о его неудачах, а он рассказывает о том, что виноваты в них были все, кроме него: коллеги, политика, экономика... Если человек не признает свои ошибки — это явный признак того, что брать ответственность на себя он не любит и не будет. Особенно важно обращать на это внимание, когда вы собеседуете соискателя на руководящую должность. 

Красный флаг №3: не учится 

Собеседуете кандидата на должность юриста, бухгалтера или финансового директора и видите в резюме, что за последние 5 лет он не прошел ни одного обучения? Это серьезный риск. Как минимум, законодательство и программные продукты регулярно меняются, и самостоятельно изучить некоторые вопросы бывает просто невозможно. 

Красный флаг№4: часто меняет работу

За 2 года кандидат сменил 3-4 места работы? Отнеситесь к этому с большим вниманием и уточните, почему так вышло. Возможно такой работник плохо адаптируется, не достаточно компетентен или его цели совсем не связаны с эффективной и продолжительной работой в вашей компании. 

Красный флаг№5: у вас с кандидатом не совпадают ценности

Например, ваша компания вкладывается в постоянных клиентов, стремится выстраивать с ними долгие и надежные отношения, а соискатель считает клиентов просто инструментом для получения финансовой выгоды. Или ваша команда нацелена на совместное достижение финансовой или иной цели, а соискатель работает исключительно для закрытия собственных потребностей и не любит работать в команде. Лучше не надеяться, что человек изменится в вашей компании, как правило, так не происходит. 

Несмотря на то, что есть факторы, которые указывают на то, что человек не подходит вашей компании, я рекомендую всегда проводить полноценное профессиональное и психологическое тестирование и подбирать работника, учитывая индивидуальные особенности бизнеса и команды.