Эпикарт посетил форум «Трудовое право и трудовые споры — 2026»

Генеральный директор и собственник топливного интегратора Эпикарт Марина Бакланова посетила профессиональный форум «Трудовое право и трудовые споры — 2026», который прошел 12 марта в Москве. Мероприятие объединило юристов, HR-руководителей и экспертов по трудовому праву для обсуждения практических кейсов и правовых рисков в сфере управления персоналом.

Деловая программа форума была построена вокруг реальных ситуаций из корпоративной и судебной практики. Значительная часть дискуссий была посвящена рискам, возникающим уже на этапе найма сотрудников. Спикеры обсуждали, какие вопросы на собеседовании могут быть признаны дискриминационными, где проходит граница между профессиональной оценкой кандидата и нарушением законодательства, а также как корректно использовать современные инструменты подбора. В обсуждении приняли участие руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин и директор по персоналу Way Group Антон Пашков.

В рамках этой же темы участники затронули использование цифровых инструментов и систем искусственного интеллекта при первичном отборе кандидатов. Эксперты отмечали, что алгоритмические решения все чаще применяются в HR-процессах, однако их использование требует прозрачности процедур и четкого распределения ответственности за принимаемые решения. 

Обсуждение найма логично перешло к вопросу проверки кандидатов. На фоне роста юридических и репутационных рисков компании все чаще применяют элементы due diligence при приеме сотрудников. Работодатели анализируют публичную активность кандидатов, их цифровой след, судебную историю и финансовую добросовестность. Такой подход позволяет заранее выявлять потенциальные конфликты интересов и снижать вероятность трудовых споров, которые могут привести к финансовым и репутационным потерям. Тема корпоративной среды и внутренних конфликтов рассматривалась в контексте комплаенса и деловой этики. Участники обсуждали ситуации токсичного поведения в коллективе, давление со стороны руководства и случаи харассмента, которые все чаще переходят из управленческой плоскости в юридическую. С докладом по этой теме выступила директор по комплаенсу компании «Лемана ПРО» Ксения Тылик.

В отдельной дискуссии рассматривались вопросы платформенной занятости и взаимодействия с исполнителями через цифровые сервисы. Советник и руководитель практики трудового права и защиты данных Stonebridge Legal Денис Бушнев и старший юрист группы правового сопровождения в области трудового права «Яндекс Такси» Дамир Нигматулин говорили о признаках, по которым суды и контролирующие органы могут переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Судебные риски обсуждались и в контексте увольнения сотрудников. Партнер и руководитель трудовой практики Nextons Марина Рыжкова представила кейсы, связанные с обвинениями работодателей в дискриминации, в том числе по возрастному признаку. Подобные конфликты нередко выходят за рамки юридических процедур и сопровождаются публичными спорами в социальных сетях и репутационными рисками для компаний.

Значительный интерес участников вызвали вопросы цифровизации кадровых процессов. Старший юрист и руководитель направления трудового права и вопросов персональных данных компании METRO Нарн Баляшов подробно остановился на работе с персональными данными сотрудников в HR-системах. В частности, обсуждались требования Федерального закона 152-ФЗ при хранении, передаче и удалении данных, а также ответственность работодателей за возможные утечки информации.

Развитие удаленных и гибридных форм занятости поднимает и вопрос цифрового контроля за работой сотрудников. Участники форума обсуждали, где проходит граница между управлением рабочими процессами и вмешательством в частную жизнь работников — например, при использовании биометрии, геолокации или мониторинга онлайн-статусов.

По словам участников форума, число трудовых споров в последние годы выросло. Верховный суд продолжает формировать единообразную практику их рассмотрения, выстраивая баланс между защитой прав работников и интересами добросовестных работодателей. Сегодня компаниям приходится уделять все больше внимания юридической корректности кадровых процедур. Разбор практических кейсов позволил участникам систематизировать наиболее распространенные риски, возникающие в трудовых отношениях — от этапа подбора сотрудников до завершения трудового договора

Для компании Эпикарт подобные отраслевые мероприятия являются частью системной работы по мониторингу правоприменительной практики и профессиональному обмену опытом. Обсуждение актуальных кейсов и изменений в регулировании помогает нам учитывать новые риски рынка труда и корректировать внутренние подходы к управлению персоналом.