Экспофорум становится центром притяжения для крупных отраслевых проектов

«Металл-Экспо 2025» прошла в Экспофоруме с 11 по 14 ноября. Выставку посетили свыше 25 тысяч специалистов из ключевых отраслей, потребляющих металлопродукцию: строительство, машиностроение, топливно-энергетический комплекс, транспорт, логистика и металлоторговля. В «Металл-Экспо2025» приняли участие свыше 800 компаний, почти половина — из Китая, Индии, Ирана, Беларуси, Турции, Кореи, Италии, Германии, Австрии и Узбекистана. Площадь экспозиции превысила 40 тысяч кв. м.

По словам генерального директора «Металл-Экспо» Алексея Ефимова, организаторы ожидали небольшое падение числа участников и посетителей. Но не в связи с переездом выставки в Петербург, а из-за ситуации в макроэкономике. И если бы она была другой, проект прирос бы на 15–20 % к прошлому году.

Но цифры, как отмечает Ефимов, это не главное. Участники и гости выставки эффективно провели четыре дня в Петербурге. Многие не ожидали, что Экспофорум настолько радушно примет проект. Генеральный директор «Металл-Экспо» назвал конгрессно-выставочный центр, построенный при участии «Газпрома», лучшим в стране.

По его оценкам, комплекс максимально продуман с точки зрения удобства работы на выставках и операторов, и застройщиков, и участников, и посетителей. Среди преимуществ — павильоны в один уровень с землей, хорошая навигация, большое количество конференц-залов, что позволяет проводить масштабную деловую программу, отсутствие колонн в павильонах, благодаря чему стенды смотрятся прекрасно, и замечательная команда, которая очень помогла в реализации проекта.

Переезд из Москвы в Петербург Ефимов назвал эпохальным событием. Если в Москве гости приезжали поработать на выставку и в пятницу все уезжали в свои регионы, то в Северной столице многие остались на выходные. Поэтому проект внес вклад в развитие делового туризма.

В 2026 году еще одно крупнейшее отраслевое событие сменит московскую прописку. Впервые в Петербурге с 25 по 28 августа пройдет Международная выставка запасных частей, автокомпонентов, оборудования и товаров для технического обслуживания автомобиля MIMS Automobility Saint Petersburg.

Ожидается более 45 тысяч гостей из 20 стран и 89 регионов России. Площадь экспозиции превысит 60 тысяч кв. м. Национальные коллективные стенды представят Китай, Корея, Турция, Индия, Египет, Иран.

Генеральный директор компании-организатора MIMS Automobility Оксана Аникеева не сомневается в успехе проекта. Она считает, что Петербург сможет обеспечить комфортное проведение выставки таких масштабов. Организаторы отмечают потенциал Северной столицы и «Экспофорума» как одной из лучших площадок страны.

Развитие в регионах — одна из ключевых целей Стратегии конгрессно-выставочной отрасли, утвержденной Правительством РФ. Крупные события продуцируют и укрепляют деловые связи, повышают инвестиционный климат и международную привлекательность территории, оказывают мультипликативный эффект на экономику за счет стимулирования смежных отраслей.

По мнению и. о. генерального директора компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Николая Козлова, переезд деловых мероприятий из столицы в регионы способствует их развитию, продвижению технологий и инноваций, создает дополнительные стимулы для устойчивого экономического, промышленного и социокультурного роста.

Конгрессно-выставочная индустрия также создает уникальную среду для формирования и развития широкого спектра компетенций. Служит кузницей кадров и новых лидеров, которые будут обеспечивать реализацию стратегических приоритетов страны.

Исполнительный директор Российского союза выставок и ярмарок (РСВЯ) Елена Ублиева отмечает, что экономика меняется быстрее, чем когда-либо, поэтому особенно важно самим формировать профессиональную среду, готовить специалистов, развивать их навыки и обеспечивать отрасль устойчивым кадровым ресурсом.

В настоящее время идет работа по созданию на базе РСВЯ и Экспофорума Центра оценки компетенций конгрессно-выставочной отрасли. Его задача — разработка понятных профессиональных стандартов, объективная оценка навыков, создание инструментов для планомерного развития кадров. Это позволит работодателям точнее подбирать кадры, а специалистам — видеть зоны роста и строить карьерные траектории.