Современный соцпакет: из чего он состоит и при чем здесь КЭДО

Конкурентная зарплата давно перестала быть единственным аргументом при найме. Кандидаты смотрят шире: на условия работы, атмосферу в команде и то, как компания относится к своим людям. Соцпакет — один из способов это показать. По данным hh.ru, 42% работодателей используют его для привлечения квалифицированных специалистов, 40% — для усиления HR-бренда. 

Соцпакет и соцгарантии — не одно и то же

Первая и самая частая ошибка при формировании соцпакета — включать в него то, что работодатель обязан предоставлять по Трудовому кодексу. Оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты, возмещение командировочных и учебных расходов, инициированных компанией, — все это законодательно закрепленные соцгарантии, которые есть у каждого работодателя. Преподносить их как конкурентное преимущество — значит выдавать обязательное за добровольное.

Соцпакет начинается там, где заканчиваются требования закона. Это то, что компания предлагает по собственному решению, исходя из своих возможностей и понимания того, что важно для команды. Именно этот добровольный слой формирует реальное отличие одного работодателя от другого.

Один из таких бонусов, который все чаще замечают соискатели, — наличие в компании системы кадрового электронного документооборота (КЭДО). Когда вместо похода в отдел кадров и стопки бумаг новый сотрудник получает ссылку на телефон и подписывает документы за минуту, это создает конкретное впечатление: здесь умеют организовывать работу с заботой о сотрудниках.

Зачем вкладываться в соцпакет

Формально ни один закон не обязывает компанию предлагать что-либо сверх гарантированного минимума. Но практика показывает: организации, которые этим пренебрегают, проигрывают конкурентам сразу на нескольких уровнях.

Во-первых, скорость найма. Вакансии без дополнительных бонусов закрываются дольше — даже при сопоставимом уровне оплаты. Во-вторых, удержание: сотрудник, который чувствует заботу со стороны работодателя, реже задумывается о смене места. В-третьих, репутация: сильный HR-бренд формируется не только через внешние коммуникации, но и через реальный опыт людей внутри компании.

Что включить в соцпакет

ДМС, корпоративы и бесплатный кофе давно стали стандартом — особенно в технологических компаниях. Чтобы предложение выглядело привлекательно на фоне конкурентов, стоит обратить внимание на бонусы, которые пока встречаются реже.

КЭДО

Оформление на работу через стопки бумаг, распечатки и подписи в нескольких экземплярах — процесс, который раздражает сотрудников на любом уровне. Для удаленных работников это вдвойне неудобно: нужно распечатать документ, поставить подпись, отсканировать и отправить оригинал почтой или через курьера. Иногда этот процесс растягивается на недели. 

КЭДО устраняет проблему: любой кадровый документ подписывается онлайн за одну минуту, из любой точки страны и мира. Сотруднику не нужно приезжать в офис или искать принтер. Компании — тратить деньги на печать, хранение и логистику документов. 

Помощь с релокацией

Компании, готовые помочь с переездом, получают доступ к более широкому кругу кандидатов — не только из своего города. Форматы поддержки бывают разные: 

• компенсация транспортных расходов;
• помощь с поиском и оплатой жилья;
• содействие в оформлении документов;
• помощь с устройством детей в учебные заведения. 

Психологическая поддержка

Доступ к онлайн-сервисам психологической помощи или штатный специалист — опция, которая становится все более востребованной. Многие компании подключают сотрудников к платформам онлайн-консультаций с психологами или включают такую поддержку в расширенный ДМС. Для части кандидатов это становится решающим аргументом при выборе между двумя похожими офферами. 

Питание и спорт

Для офисных команд это может быть организованное питание или субсидированные обеды. Для удаленных сотрудников — ежемесячная компенсация на еду или партнерские скидки в сервисах доставки. Поддержка физической активности — корпоративные тренировки, оплата абонементов в спортзал или возмещение расходов на любой вид спорта — работает на долгосрочное здоровье команды и снижает количество больничных.

Транспортные расходы

Здесь компания выбирает формат под свою специфику: парковочные места, корпоративное такси для сотрудников с разъездным характером работы, компенсация топлива или каршеринга, служебные автомобили для определенных позиций. 

Соцпакет как часть HR-стратегии

Хорошо выстроенный соцпакет — это не расходы ради расходов. Это вложение в репутацию работодателя, которая влияет на скорость найма, качество кандидатов и уровень текучести. Компании, которые системно работают над этим направлением, получают устойчивое преимущество на рынке труда.

Кадровый ЭДО в этом контексте — показательный пример. Его наличие говорит соискателю о том, что компания не держится за устаревшие процессы и готова инвестировать в удобство сотрудников. А это, в конечном счете, и есть то, что отличает современного работодателя от всех остальных.