Самозанятость: свобода или скрытая зависимость

Самозанятость в последние годы становится все более популярной формой занятости в России. Возможность работать на себя, не зависеть от работодателя и управлять своим временем привлекает миллионы людей. Однако у этой формы работы есть свои подводные камни. Екатерина Зеленкова, HR бизнес-партнер КГ PROGRESS, объясняет, кому подходит самозанятость, как отличить ее от подмены трудовых отношений и с какими рисками сталкиваются работодатели.

Кому подходит самозанятость

Самозанятость — идеальный вариант для фрилансеров и тех, кто работает самостоятельно. Наиболее популярные направления — это курьерские услуги, маркетинг, реклама, дизайн, фотография и IT. Владельцы жилья, сдающие его в аренду, также активно используют эту форму занятости.

Кроме того, самозанятость открывает двери для тех, кто реализует товары и услуги через маркетплейсы, например, занимается мыловарением или ремонтными работами. Это оптимальный выбор для людей, которые ценят гибкость графика и независимость от работодателя.

Преимущества самозанятости:

• Полная свобода выбора места работы — можно трудиться из любой точки мира.
• Гибкость планирования рабочего времени.
• Контроль над доходами: человек сам определяет, сколько и когда он зарабатывает.

Недостатки самозанятости:

• Отсутствие автоматических пенсионных отчислений — работник сам должен позаботиться об этом.
• Нет стандартных социальных гарантий, таких как больничные или оплачиваемые отпуска.
• Годовое ограничение дохода составляет 2.4 млн рублей.

Однако не все могут оформить самозанятость. Под ограничения попадают агенты, посредники, а также те, кто работает с подакцизными товарами, чужой продукцией или имущественными правами. Нельзя через самозанятость сдавать в аренду нежилую недвижимость.

Как распознать подмену трудовых отношений самозанятостью

Некоторые работодатели пытаются сэкономить, оформляя работников как самозанятых. Екатерина выделяет несколько признаков, которые могут свидетельствовать о подмене трудовых отношений:

• Заказчик требует регистрацию в качестве плательщика НДП.
• Договор содержит расплывчатые формулировки, без конкретного описания услуг.
• В договоре конкретизированы  рабочие часы и/или нормы выработки.
• В договоре не прописано четкое задание.
• Выплаты регулярны, как зарплата.
• Отношения с работодателем длятся продолжительное время.
• У самозанятого есть только один постоянный заказчик.
• Работа выполняется в офисе компании с использованием ее ресурсов.

Компании, которые подменяют трудовые отношения самозанятостью, рискуют столкнуться с административными штрафами. Такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, а работодателю придется доначислить налоги и страховые взносы за весь срок действия контракта.

Работодатель не имеет права требовать, чтобы сотрудник оформил самозанятость. Выбор в пользу такой формы работы — личное дело каждого. Для тех, кто ценит гибкость, это может стать отличным решением. Но если вы предпочитаете стабильность, соцпакет и долгосрочные отношения с работодателем, традиционные трудовые отношения окажутся комфортнее.

Сейчас в России насчитывается около 11 миллионов самозанятых, и их число ежегодно растет. Только за последний год к этой форме занятости присоединился еще миллион человек. Самозанятость становится удобным инструментом для тех, кто хочет работать на себя. Однако важно понимать ее ограничения и тщательно подходить к оформлению договорных отношений.