Как технологии и новые тенденции изменяют рынок труда

За последние два десятилетия технологии кардинально изменили структуру рынка труда. С развитием искусственного интеллекта и автоматизации все больше задач, ранее выполняемых людьми, передается цифровым технологиям. 

Это создает как вызовы, так и возможности для работодателей и сотрудников. Работникам приходится активно развивать технические навыки, чтобы оставаться востребованными в быстро меняющейся среде. А работодателям, чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо подстраиваться под стремительно меняющуюся окружающую действительность. 

Недавно портал Career.io назвал топ-5 тенденций в сфере занятости, которые окажут определяющее влияние на рынок труда в ближайшие несколько лет: 

1. Необходимость развития технической грамотности.
2. Рост использования ИИ на рабочем месте.
3. Сочетание технологий с управлением, ориентированным на человека.
4. Гибкая занятость и гибридные форматы работы.
5. Поддержание баланса между работой и личной жизнью.

Какие из этих трендов окажут влияние рынок труда в России?

Менеджер отдела рекрутмента компании Fersol Татьяна Маркина считает, что все перечисленные тенденции уже заметны в российской действительности.

Инструменты ИИ активно используются в рабочих процессах. В подборе персонала нашли применение чат-боты, которые отбирают оптимальных кандидатов по заданным условиям, проводят первичный скрининг, назначают кандидатов на интервью, освобождая тем самым рекрутеров от рутинной технической работы и позволяя сосредоточиться на более сложных и тонких задачах. 

В подборе массового персонала ИИ может полностью заменить человека. При помощи инструментов на основе искусственного интеллекта эйчары оценивают производительность труда и вовлеченность сотрудников. ИИ используется при подготовке коммерческих предложений и отчетов, составлении деловых писем, разработке тестов, анализе данных и т.д.

Поскольку использование ИИ продолжает расти, специалисты должны учиться их использовать и приобретать новые навыки на протяжении всей жизни. Важное значение для существования в цифровом мире будут иметь критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект, адаптивность и умение решать сложные задачи.

Российский рынок труда демонстрирует устойчивую заинтересованность соискателей в работе с гибким графиком или 100% удаленкой, что позволяет им легко перемещаться в поисках лучших условий труда. 

Айтишники, рекрутеры и некоторые другие проектные специалисты подобные «вольности» уже давно считают единственно возможной формой существования. Но в последнее время мы в своей практике все чаще сталкиваемся с тем, что так хотят работать главные бухгалтера, закупщики, инженеры и представители других профессий. Многие работодатели тщетно стараются сохранить офисный формат работы. Потратив месяцы на поиск сотрудника своей мечты, бизнес все чаще соглашается рассмотреть дистанционщиков, при этом предъявляя более высокие требования к их опыту и квалификации. 

Есть все основания полагать, что работодателям придется продолжать поддерживать удаленные или гибридные форматы работы и предлагать конкурентоспособную оплату, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов.

Борьба за персонал сегодня охватывает все сферы бизнеса в России. Работодатели создают комфортные рабочие места, оборудуют помещения для приема пищи и отдыха, предлагают расширенные релокационные пакеты, медицинские страховки для сотрудника и членов семьи. В практику входят такие нестандартные решения, как консультации психолога в офисе, оплата тренажерного зала, премии для некурящих.

Эксперты по подбору персонала Fersol часто слышат от клиентов о внедренных инициативах, направленных на сохранение баланса между работой и личной жизнью сотрудников, их психического и физического здоровья. Вот только некоторые из них: марафон «Основы заботы о себе: питание, сон, стресс», программа «Шаги здоровья», степ-челлендж.

Технологический прогресс неизбежно меняет правила игры на рынке труда. Однако вместо страха перед изменениями компании и сотрудники могут превратить эти перемены в возможности для роста, инноваций и устойчивого развития. Ключ к успеху в будущем — это сочетание цифровой зрелости, человеческой эмпатии и гибкости в адаптации к новой реальности.