Действует Обновлено
Чертаринская и Партнеры
ИП Чертаринская Евгения Андреевна — ОГРНИП: 320774600370717
Чертаринская и Партнеры — консалтинговая компания в области бизнес-психологии, лидерства и организационного развития. Мы работаем с международными психометрическими инструментами (Hogan Assessments, Process Communication Model, Reiss Motivation Profile, Harthill LDP, BASE!PRO) и применяем их для оценки потенциала, развития руководителей и команд. Ключевые направления: психометрическая диагностика и интерпретация профилей, коучинг первых лиц и управленческих команд, тренинги и воркшопы по лидерству, коммуникациям, кросс-функциональному взаимодействию, внедрение OKR и Agile-подходов, фасилитация стратегических сессий. Мы объединяем опыт консультантов, тренеров и коучей, чтобы помочь компаниям повышать эффективность, выстраивать управленческие ритмы и развивать культуру лидерства как стратегическое преимущество.
Профиль
Дата регистрации
15 сентября 2020
Регион
г. Москва
ОГРНИП
320774600370717
ИНН
771565122106
Коды статистики
ОКПО
2002784434
ОКАТО
45280583000
ОКТМО
45362000000
ОКФС
16
ОКОГУ
4210015
Регистрация ФНС
Дата регистрации
15 сентября 2020
Код налогового органа
7746
Наименование налогового органа
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве
Адрес налоговой
125373, г.Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр.2
Социальные фонды
Регистрационный номер СФР
1314819606
Виды деятельности
ВсеКонтакты
Социальные сети
Фото
Виды деятельности
Основной Дополнительные46.74
Торговля оптовая скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и принадлежностями46.73
Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием18.11
Печатание газет74.90
Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки62.09
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая46.51
Торговля оптовая компьютерами, периферийными устройствами к компьютерам и программным обеспечением58.11
Издание книг
Публикации
Что сотрудники хотят от лидера в 2026 году
Руководителей повышают за одно, сотрудники ценят другое. Как преодолеть этот ра…
Сильные стороны личности и модель Большая пятерка (Big Five)
Знаете свои сильные стороны? Разбираю модель с научной доказательной базой — Бо…
Оценка лидерского потенциала своими силами — цена вопроса
Лидерский потенциал — в каждой компании, многие его упускают, заплатив 6–18 окл…
Почему план продаж не выполняется: разбор через мотивационный профиль
Бонусы не мотивируют менеджеров по продажам так, как вы думаете. Разбираем чере…
Почему темная сторона лидера требует профилактики
Коучинг в кризис почти бесполезен: команда демотивирована, руководитель уверен,…
Как деструкторы топ-менеджера влияют на бизнес
Деструкторы лидера — сильные стороны, которые в стрессе могут стать токсичными.…
Публикации
Что сотрудники хотят от лидера в 2026 году
Руководителей повышают за одно, сотрудники ценят другое. Как преодолеть этот ра…
Сильные стороны личности и модель Большая пятерка (Big Five)
Знаете свои сильные стороны? Разбираю модель с научной доказательной базой — Бо…
Оценка лидерского потенциала своими силами — цена вопроса
Лидерский потенциал — в каждой компании, многие его упускают, заплатив 6–18 окл…
Почему план продаж не выполняется: разбор через мотивационный профиль
Бонусы не мотивируют менеджеров по продажам так, как вы думаете. Разбираем чере…
Почему темная сторона лидера требует профилактики
Коучинг в кризис почти бесполезен: команда демотивирована, руководитель уверен,…
Как деструкторы топ-менеджера влияют на бизнес
Деструкторы лидера — сильные стороны, которые в стрессе могут стать токсичными.…
Хотите сильную команду — перестаньте нанимать тех, кто вам нравится
Вы уверены, что нанимаете лучших. Но чаще всего вы нанимаете тех, кто вам нрави…
Каким корпоративным ценностям верят
Корпоративные ценности работают только тогда, когда совпадают с личными мотиват…
Почему коучинг переходит на данные и психометрику
Рынок коучинга меняется: бизнес требует измеримых результатов. Психометрика пом…
Интуиция руководителя и как принимать решения о людях
Почему первое впечатление и харизма могут вводить в заблуждение. О балансе инту…
Эмпатия в эпоху ИИ: почему это важный управленческий навык
Эмпатия больше не мягкий навык, что такое эмпатия в бизнесе и как ее развивать?…
Почему удаленная работа ускоряет выгорание
На удаленке тоже выгорают: пропадают живые сигналы поддержки, усиливается цифро…
Почему офисное одиночество сотрудников угрожает бизнесу
Почему одиночество в коллективе становится нормой, чем оно опасно для команд и …
Прокрастинация, или что на самом деле мешает действовать в бизнесе
Отложенные решения в бизнесе редко связаны с ленью. Чаще это результат тревоги,…
Тренинг «Эффективные коммуникации с Process Communication Model (PCM)»
Как договариваться с кем угодно? Тренинг по эффективной коммуникации на основе …
Социальная желательность в бизнесе и кто платит за «правильные» ответы
Люди не лгут в тестах и на собеседованиях, они адаптируются. Почему призывы «от…
Под давлением: какие стратегии определяют поведение лидера
Поведение лидера под давлением часто определяется устойчивыми стратегиями, а не…
Вертикальное развитие лидерства и пределы обучения навыкам
Компании инвестируют в обучение навыкам, но управленческая сложность растет быс…
Цена ошибки: сколько на самом деле стоит выбор в пользу открытости
Руководители часто воспринимают переход к открытости и гибкости как риск. Но во…
Успех больше не работает на вас или дело в конфликте ценностей
Когда внешние успехи есть, а удовлетворения нет — причина часто в конфликте цен…
Как «просветить» команду и что показывает психометрика
Ошибки найма и скрытые конфликты стоят бизнесу дорого. Разбираем, как психометр…
Научная психометрика против интернет-тестов: кому можно доверять
Интернет-тесты создают иллюзию точности, но ведут к ошибочным решениям. Как пон…
Токсичность — это не характер, это управленческий риск
Как вовремя распознать токсичного руководителя, оценить ущерб для команды и биз…
Hogan Assessments: научный подход к оценке и развитию топ-менеджеров
Почему отличные специалисты становятся токсичными боссами? Hogan Assessments ви…
Reiss Motivation Profile (RMP): научный подход к пониманию мотивации
Почему одни сотрудники мотивированы, а другие нет? Мотивационный профиль Рисса …
Process Communication Model: инструмент для эффективной коммуникации
Конфликты в команде, срыв дедлайнов, непонимание между коллегами — как научно о…
Тренинг Эффективные коммуникации с Process Communication Model (PCM)
Как договариваться с кем угодно? Тренинг по эффективной коммуникации PCM 21-22 …
Секрет лидеров, меняющих компании: работайте с мышлением, не с проблемами
Часто проблемы в бизнесе — лишь симптом. Настоящие изменения начинаются с мышле…
Где брать энергию, когда вы на пределе: восстанавливаем ресурсы грамотно
Выгорание — современная эпидемия. Лекарство для себя может найти каждый, главно…
Тренинг по слаженной кросс-функциональной работе
Как наладить кросс-функциональное взаимодействие без подчинения и потерь? Практ…
Как улучшить кросс-функциональное взаимодействие в компании
В одних компаниях кросс-функциональные команды проваливают все сроки. В других …
Что сотрудники хотят от лидера в 2026 году
Руководителей повышают за одно, сотрудники ценят другое. Как преодолеть этот ра…
Сильные стороны личности и модель Большая пятерка (Big Five)
Знаете свои сильные стороны? Разбираю модель с научной доказательной базой — Бо…
Оценка лидерского потенциала своими силами — цена вопроса
Лидерский потенциал — в каждой компании, многие его упускают, заплатив 6–18 окл…
Почему план продаж не выполняется: разбор через мотивационный профиль
Бонусы не мотивируют менеджеров по продажам так, как вы думаете. Разбираем чере…
Почему темная сторона лидера требует профилактики
Коучинг в кризис почти бесполезен: команда демотивирована, руководитель уверен,…
Как деструкторы топ-менеджера влияют на бизнес
Деструкторы лидера — сильные стороны, которые в стрессе могут стать токсичными.…
Хотите сильную команду — перестаньте нанимать тех, кто вам нравится
Вы уверены, что нанимаете лучших. Но чаще всего вы нанимаете тех, кто вам нрави…
Каким корпоративным ценностям верят
Корпоративные ценности работают только тогда, когда совпадают с личными мотиват…
Почему коучинг переходит на данные и психометрику
Рынок коучинга меняется: бизнес требует измеримых результатов. Психометрика пом…
Интуиция руководителя и как принимать решения о людях
Почему первое впечатление и харизма могут вводить в заблуждение. О балансе инту…
Почему удаленная работа ускоряет выгорание
На удаленке тоже выгорают: пропадают живые сигналы поддержки, усиливается цифро…
Почему офисное одиночество сотрудников угрожает бизнесу
Почему одиночество в коллективе становится нормой, чем оно опасно для команд и …
Прокрастинация, или что на самом деле мешает действовать в бизнесе
Отложенные решения в бизнесе редко связаны с ленью. Чаще это результат тревоги,…
Социальная желательность в бизнесе и кто платит за «правильные» ответы
Люди не лгут в тестах и на собеседованиях, они адаптируются. Почему призывы «от…
Под давлением: какие стратегии определяют поведение лидера
Поведение лидера под давлением часто определяется устойчивыми стратегиями, а не…
Вертикальное развитие лидерства и пределы обучения навыкам
Компании инвестируют в обучение навыкам, но управленческая сложность растет быс…
Цена ошибки: сколько на самом деле стоит выбор в пользу открытости
Руководители часто воспринимают переход к открытости и гибкости как риск. Но во…
Успех больше не работает на вас или дело в конфликте ценностей
Когда внешние успехи есть, а удовлетворения нет — причина часто в конфликте цен…
Научная психометрика против интернет-тестов: кому можно доверять
Интернет-тесты создают иллюзию точности, но ведут к ошибочным решениям. Как пон…
Токсичность — это не характер, это управленческий риск
Как вовремя распознать токсичного руководителя, оценить ущерб для команды и биз…
Hogan Assessments: научный подход к оценке и развитию топ-менеджеров
Почему отличные специалисты становятся токсичными боссами? Hogan Assessments ви…
Reiss Motivation Profile (RMP): научный подход к пониманию мотивации
Почему одни сотрудники мотивированы, а другие нет? Мотивационный профиль Рисса …
Process Communication Model: инструмент для эффективной коммуникации
Конфликты в команде, срыв дедлайнов, непонимание между коллегами — как научно о…
Секрет лидеров, меняющих компании: работайте с мышлением, не с проблемами
Часто проблемы в бизнесе — лишь симптом. Настоящие изменения начинаются с мышле…
Где брать энергию, когда вы на пределе: восстанавливаем ресурсы грамотно
Выгорание — современная эпидемия. Лекарство для себя может найти каждый, главно…
Как улучшить кросс-функциональное взаимодействие в компании
В одних компаниях кросс-функциональные команды проваливают все сроки. В других …
Эмпатия в эпоху ИИ: почему это важный управленческий навык
Эмпатия больше не мягкий навык, что такое эмпатия в бизнесе и как ее развивать?…
Как «просветить» команду и что показывает психометрика
Ошибки найма и скрытые конфликты стоят бизнесу дорого. Разбираем, как психометр…
Тренинг «Эффективные коммуникации с Process Communication Model (PCM)»
Как договариваться с кем угодно? Тренинг по эффективной коммуникации на основе …
Тренинг Эффективные коммуникации с Process Communication Model (PCM)
Как договариваться с кем угодно? Тренинг по эффективной коммуникации PCM 21-22 …
Тренинг по слаженной кросс-функциональной работе
Как наладить кросс-функциональное взаимодействие без подчинения и потерь? Практ…
Профиль
Дата регистрации
15 сентября 2020
Регион
г. Москва
ОГРНИП
320774600370717
ИНН
771565122106
Контакты
Социальные сети
Фото