Действует Обновлено
Партнер PRO
ИП Луковникова Анастасия Артуровна — ОГРНИП: 323784700307101
Аутсорсинговая компания по подбору линейного персонала по всей России. Решаем задачу, с которой сталкивается любой растущий бизнес: быстрое и качественное закрытие массовых вакансий. Имеем опыт работы более 3-х лет. Наша экспертиза подтверждена сотрудничеством с крупными федеральными компаниями, включая Яндекс.Лавка и Лемана ПРО. Мы обеспечиваем федеральный охват, поддерживая единый стандарт качества подбора в любом регионе. Компания оперативно закрывает от 10 до 1000+ вакансий в сжатые сроки. Мы берем на себя полный цикл услуг: от анализа потребностей до выхода кандидата на работу.
Профиль
Дата регистрации
26 сентября 2023
Регион
г. Санкт-Петербург
ОГРНИП
323784700307101
ИНН
510204413038
Коды статистики
ОКПО
2026228752
ОКАТО
40294000000
ОКТМО
40901000000
ОКФС
16
ОКОГУ
4210015
Регистрация ФНС
Дата регистрации
26 сентября 2023
Код налогового органа
7847
Наименование налогового органа
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу
Адрес налоговой
191124, Санкт-Петербург г, Красного Текстильщика ул, д 10-12 лит.О
Виды деятельности
Виды деятельности
Основной Дополнительные
Публикации
Рекрутинг 2026–2027: какие тренды формируют рынок
Как ИИ и найм по навыкам меняют правила игры. Главные тренды и практические шаг…
Как сохранить маржу, когда повышать цены нет возможности
Повышение НДС до 22% в 2026 году грозит снижением маржи. Как бизнесу защитить п…
Каннибализация кадров в РФ: как аутсорсинг ответит на дефицит работников
Как бизнесу выжить при дефиците 12 млн работников. Аутсорсинг становится страте…
ФОТ под давлением: стратегии оптимизации расходов для бизнеса
Рост ФОТ — системный вызов. Анализ стратегий оптимизации расходов на персонал: …
Как решения с «прямой линии» повлияют на рынок аутсорсинга
Кадровый кризис и дорогие кредиты заставят бизнес активнее переходить на подряд…
Подбор фасовщиков за неделю: кейс закрытия 10 вакансий за 7 дней
Закрыли 10 вакансий фасовщиков за неделю: отказ от собеседований, локальные паб…
Публикации
Рекрутинг 2026–2027: какие тренды формируют рынок
Как ИИ и найм по навыкам меняют правила игры. Главные тренды и практические шаг…
Как сохранить маржу, когда повышать цены нет возможности
Повышение НДС до 22% в 2026 году грозит снижением маржи. Как бизнесу защитить п…
Каннибализация кадров в РФ: как аутсорсинг ответит на дефицит работников
Как бизнесу выжить при дефиците 12 млн работников. Аутсорсинг становится страте…
ФОТ под давлением: стратегии оптимизации расходов для бизнеса
Рост ФОТ — системный вызов. Анализ стратегий оптимизации расходов на персонал: …
Как решения с «прямой линии» повлияют на рынок аутсорсинга
Кадровый кризис и дорогие кредиты заставят бизнес активнее переходить на подряд…
Подбор фасовщиков за неделю: кейс закрытия 10 вакансий за 7 дней
Закрыли 10 вакансий фасовщиков за неделю: отказ от собеседований, локальные паб…
Аутсорсинг: как гибкие кадровые модели помогают бизнесу в трудное время
Аутсорсинг линейного персонала стал стратегией бизнеса, а не экономией. Это отв…
Кадровый прогноз до 2032 года: что ждет рынок труда
Рынок труда к 2032 году: Минтруд прогнозирует спрос на 12,2 млн работников. Осн…
Почему бизнесу в России пора пересмотреть подход к оплате труда
Оплата труда в России кардинально меняется. Почему бизнес вынужден отказываться…
Аутсорсинг: как передача задач на сторону помогает бизнесу расти
Зачем компании отдают часть своих процессов другим? Как это помогает экономить …
Почему россияне выбирают «тихое увольнение»
Каждый третий работодатель в России сталкивался с этой практикой. Мы изучили пр…
Как удержать сотрудников в конце года
Декабрь и январь — период повышенных кадровых рисков. Как бизнесу удержать ключ…
Рекрутинг 2026–2027: какие тренды формируют рынок
Как ИИ и найм по навыкам меняют правила игры. Главные тренды и практические шаг…
Как сохранить маржу, когда повышать цены нет возможности
Повышение НДС до 22% в 2026 году грозит снижением маржи. Как бизнесу защитить п…
Каннибализация кадров в РФ: как аутсорсинг ответит на дефицит работников
Как бизнесу выжить при дефиците 12 млн работников. Аутсорсинг становится страте…
ФОТ под давлением: стратегии оптимизации расходов для бизнеса
Рост ФОТ — системный вызов. Анализ стратегий оптимизации расходов на персонал: …
Как решения с «прямой линии» повлияют на рынок аутсорсинга
Кадровый кризис и дорогие кредиты заставят бизнес активнее переходить на подряд…
Аутсорсинг: как гибкие кадровые модели помогают бизнесу в трудное время
Аутсорсинг линейного персонала стал стратегией бизнеса, а не экономией. Это отв…
Кадровый прогноз до 2032 года: что ждет рынок труда
Рынок труда к 2032 году: Минтруд прогнозирует спрос на 12,2 млн работников. Осн…
Почему бизнесу в России пора пересмотреть подход к оплате труда
Оплата труда в России кардинально меняется. Почему бизнес вынужден отказываться…
Аутсорсинг: как передача задач на сторону помогает бизнесу расти
Зачем компании отдают часть своих процессов другим? Как это помогает экономить …
Почему россияне выбирают «тихое увольнение»
Каждый третий работодатель в России сталкивался с этой практикой. Мы изучили пр…
Как удержать сотрудников в конце года
Декабрь и январь — период повышенных кадровых рисков. Как бизнесу удержать ключ…
Подбор фасовщиков за неделю: кейс закрытия 10 вакансий за 7 дней
Закрыли 10 вакансий фасовщиков за неделю: отказ от собеседований, локальные паб…
Профиль
Дата регистрации
26 сентября 2023
Регион
г. Санкт-Петербург
ОГРНИП
323784700307101
ИНН
510204413038