Top.Mail.Ru
РБК Компании
Действует Обновлено
логотип Закревский Андрей Анатольевич 324774600314602

ИП Закревский Андрей Анатольевич — ОГРНИП: 324774600314602

Практикующий психолог, член Профессиональной психотерапевтической лиги. Помогаю собственникам бизнеса, топ-менеджерам и ключевым специалистам справляться с тревогой, выгоранием и личными кризисами, не теряя ясности в управлении и качестве решений. Работаю на стыке индивидуальной и корпоративной психологии: консультирую по вопросам стресса, конфликтов в командах, границ и здоровой рабочей среды, поддерживаю руководителей в период изменений, масштабирования и личных переломных точек. Отдельное направление — личные и семейные запросы предпринимателей и управленцев, когда они напрямую влияют на бизнес и карьеру. Форматы работы: индивидуальные консультации онлайн и очно, разбор сложных управленческих ситуаций, психологическое сопровождение владельцев и первых лиц компании, стратегические сессии для топ-команд.

Профиль

Дата регистрации
14 мая 2024
Регион
г. Москва
ОГРНИП
324774600314602
ИНН
502408917305

Коды статистики

ОКПО
2032378061
ОКАТО
45293590000
ОКТМО
45908000000
ОКФС
16
ОКОГУ
4210015

Регистрация ФНС

Дата регистрации
14 мая 2024
Код налогового органа
7746
Наименование налогового органа
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве
Адрес налоговой
125373, г.Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр.2

Социальные фонды

Регистрационный номер ПФР
087708049800

Контакты

Социальные сети

Публикации

Андрей Закревский: почему сильные специалисты не становятся лидерами
Андрей Закревский: почему сильные специалисты не становятся лидерами
Компании часто повышают сотрудников за личный результат, а не за способность ве…
Почему вторая линия руководителей выгорает первой
Почему вторая линия руководителей выгорает первой
На руководителях среднего звена держится ежедневная управляемость бизнеса. Имен…
Корпоративная справедливость: почему сотрудники уходят не из-за денег
Корпоративная справедливость: почему сотрудники уходят не из-за денег
Неприятное решение можно пережить. Гораздо труднее смириться с чувством, что пр…
Андрей Закревский: почему сотрудники соглашаются, но не меняются
Андрей Закревский: почему сотрудники соглашаются, но не меняются
Компания запускает перемены, все формально «за», но через месяц система живет п…
Дорогая ошибка: почему руководители судят сотрудников слишком быстро
Дорогая ошибка: почему руководители судят сотрудников слишком быстро
Когда поведение сотрудников объясняют «характером», компании лечат не ту болезн…
Андрей Закревский: как AI-shaming раскалывает команды и снижает качество
Андрей Закревский: как AI-shaming раскалывает команды и снижает качество
Когда ИИ становится мерилом «продвинутости», в коллективе нарастают стресс и по…

Новости отрасли

Почему без юриста проигрывают даже с сильной позицией
Почему без юриста проигрывают даже с сильной позицией
Выиграть суд можно, только доказав свою позицию допустимыми средствами. Против …
Какие документы нужны для сделки, чтобы не терять время
Какие документы нужны для сделки, чтобы не терять время
Какие документы по квартире и участникам сделки лучше проверить заранее, чтобы …
Как предприниматели используют недвижимость в Калининграде
Как предприниматели используют недвижимость в Калининграде
Какие сценарии покупки недвижимости в Калининграде выбирают предприниматели и ч…
Как выгоднее сдавать квартиру в 2026: три стратегии долгосрочной аренды
Как выгоднее сдавать квартиру в 2026: три стратегии долгосрочной аренды
Как выгоднее сдавать квартиру в СПб: самостоятельно, через риэлтора или доверит…

Публикации

Андрей Закревский: почему сильные специалисты не становятся лидерами
Андрей Закревский: почему сильные специалисты не становятся лидерами
Компании часто повышают сотрудников за личный результат, а не за способность ве…
Почему вторая линия руководителей выгорает первой
Почему вторая линия руководителей выгорает первой
На руководителях среднего звена держится ежедневная управляемость бизнеса. Имен…
Корпоративная справедливость: почему сотрудники уходят не из-за денег
Корпоративная справедливость: почему сотрудники уходят не из-за денег
Неприятное решение можно пережить. Гораздо труднее смириться с чувством, что пр…
Андрей Закревский: почему сотрудники соглашаются, но не меняются
Андрей Закревский: почему сотрудники соглашаются, но не меняются
Компания запускает перемены, все формально «за», но через месяц система живет п…
Дорогая ошибка: почему руководители судят сотрудников слишком быстро
Дорогая ошибка: почему руководители судят сотрудников слишком быстро
Когда поведение сотрудников объясняют «характером», компании лечат не ту болезн…
Андрей Закревский: как AI-shaming раскалывает команды и снижает качество
Андрей Закревский: как AI-shaming раскалывает команды и снижает качество
Когда ИИ становится мерилом «продвинутости», в коллективе нарастают стресс и по…
Лояльность вместо компетентности: скрытая логика кадрового резерва
Лояльность вместо компетентности: скрытая логика кадрового резерва
Большинство компаний формируют кадровый резерв. Почему система подготовки превр…
Андрей Закревский: почему компании снова наступают на те же грабли
Андрей Закревский: почему компании снова наступают на те же грабли
Мы регулярно «делаем выводы», но через какое-то время повторяем те же ошибки. П…
Когда выгорание становится метрикой безопасности
Когда выгорание становится метрикой безопасности
Психосоциальные риски становятся частью корпоративной безопасности. Как измерят…
Почему вам не говорят правду — даже если вы хороший руководитель
Почему вам не говорят правду — даже если вы хороший руководитель
Андрей Закревский рассказывает о главной управленческой ошибке и о том, как ее …
Андрей Закревский: кто на самом деле управляет компанией
Андрей Закревский: кто на самом деле управляет компанией
Когда руководители ведут скрытую борьбу за влияние, компания теряет скорость и …
Андрей Закревский объясняет, кто отвечает за решения с ИИ
Андрей Закревский объясняет, кто отвечает за решения с ИИ
ИИ ускоряет управление, но размывает ответственность. Чем опасна фраза «так пре…
Андрей Закревский об эре «мегаменеджеров» и перегреве контура управления
Андрей Закревский об эре «мегаменеджеров» и перегреве контура управления
Компании упрощают структуру и ждут эффективности. В итоге перегружаются руковод…
Андрей Закревский: как бизнес теряет управляемость из-за красивых отчетов
Андрей Закревский: как бизнес теряет управляемость из-за красивых отчетов
Когда плохие новости перестают доходить, руководитель управляет иллюзией. Разби…
Андрей Закревский: как сокращать штат и не разрушить доверие
Андрей Закревский: как сокращать штат и не разрушить доверие
Даже корректная «процедура» может оставить после себя слухи, страх и уход тех, …
Андрей Закревский: когда партнеры тянут бизнес в разные стороны
Андрей Закревский: когда партнеры тянут бизнес в разные стороны
Разногласия собственников никогда не остаются «наверху». Этот конфликт располза…
Андрей Закревский: почему страх ошибки так дорого обходится бизнесу
Андрей Закревский: почему страх ошибки так дорого обходится бизнесу
Страх ошибки лишает компанию инициативы и скорости, тормозит решения и отталкив…
Андрей Закревский: когда действительно нужен корпоративный психолог
Андрей Закревский: когда действительно нужен корпоративный психолог
Корпоративный психолог — это не модный бонус и не «душевные беседы». Андрей Зак…
Андрей Закревский рассказал: почему мужчинам-руководителям нужен психолог
Андрей Закревский рассказал: почему мужчинам-руководителям нужен психолог
Почему мужчины-руководители поздно обращаются за помощью и как это отражается н…
Андрей Закревский о культе занятости и корпоративной тревоге
Андрей Закревский о культе занятости и корпоративной тревоге
Культ занятости создает иллюзию силы и драйва, но на деле превращает бизнес в с…
Почему вторая линия руководителей выгорает первой
Почему вторая линия руководителей выгорает первой
На руководителях среднего звена держится ежедневная управляемость бизнеса. Имен…
Корпоративная справедливость: почему сотрудники уходят не из-за денег
Корпоративная справедливость: почему сотрудники уходят не из-за денег
Неприятное решение можно пережить. Гораздо труднее смириться с чувством, что пр…
Андрей Закревский: почему сотрудники соглашаются, но не меняются
Андрей Закревский: почему сотрудники соглашаются, но не меняются
Компания запускает перемены, все формально «за», но через месяц система живет п…
Дорогая ошибка: почему руководители судят сотрудников слишком быстро
Дорогая ошибка: почему руководители судят сотрудников слишком быстро
Когда поведение сотрудников объясняют «характером», компании лечат не ту болезн…
Лояльность вместо компетентности: скрытая логика кадрового резерва
Лояльность вместо компетентности: скрытая логика кадрового резерва
Большинство компаний формируют кадровый резерв. Почему система подготовки превр…
Андрей Закревский: почему компании снова наступают на те же грабли
Андрей Закревский: почему компании снова наступают на те же грабли
Мы регулярно «делаем выводы», но через какое-то время повторяем те же ошибки. П…
Когда выгорание становится метрикой безопасности
Когда выгорание становится метрикой безопасности
Психосоциальные риски становятся частью корпоративной безопасности. Как измерят…
Андрей Закревский: кто на самом деле управляет компанией
Андрей Закревский: кто на самом деле управляет компанией
Когда руководители ведут скрытую борьбу за влияние, компания теряет скорость и …
Андрей Закревский объясняет, кто отвечает за решения с ИИ
Андрей Закревский объясняет, кто отвечает за решения с ИИ
ИИ ускоряет управление, но размывает ответственность. Чем опасна фраза «так пре…
Андрей Закревский: как бизнес теряет управляемость из-за красивых отчетов
Андрей Закревский: как бизнес теряет управляемость из-за красивых отчетов
Когда плохие новости перестают доходить, руководитель управляет иллюзией. Разби…
Андрей Закревский: как сокращать штат и не разрушить доверие
Андрей Закревский: как сокращать штат и не разрушить доверие
Даже корректная «процедура» может оставить после себя слухи, страх и уход тех, …
Андрей Закревский: когда партнеры тянут бизнес в разные стороны
Андрей Закревский: когда партнеры тянут бизнес в разные стороны
Разногласия собственников никогда не остаются «наверху». Этот конфликт располза…
Андрей Закревский: почему страх ошибки так дорого обходится бизнесу
Андрей Закревский: почему страх ошибки так дорого обходится бизнесу
Страх ошибки лишает компанию инициативы и скорости, тормозит решения и отталкив…
Андрей Закревский рассказал: почему мужчинам-руководителям нужен психолог
Андрей Закревский рассказал: почему мужчинам-руководителям нужен психолог
Почему мужчины-руководители поздно обращаются за помощью и как это отражается н…
Андрей Закревский о культе занятости и корпоративной тревоге
Андрей Закревский о культе занятости и корпоративной тревоге
Культ занятости создает иллюзию силы и драйва, но на деле превращает бизнес в с…
Андрей Закревский: почему сильные специалисты не становятся лидерами
Андрей Закревский: почему сильные специалисты не становятся лидерами
Компании часто повышают сотрудников за личный результат, а не за способность ве…
Андрей Закревский: как AI-shaming раскалывает команды и снижает качество
Андрей Закревский: как AI-shaming раскалывает команды и снижает качество
Когда ИИ становится мерилом «продвинутости», в коллективе нарастают стресс и по…
Почему вам не говорят правду — даже если вы хороший руководитель
Почему вам не говорят правду — даже если вы хороший руководитель
Андрей Закревский рассказывает о главной управленческой ошибке и о том, как ее …
Андрей Закревский об эре «мегаменеджеров» и перегреве контура управления
Андрей Закревский об эре «мегаменеджеров» и перегреве контура управления
Компании упрощают структуру и ждут эффективности. В итоге перегружаются руковод…
Андрей Закревский: когда действительно нужен корпоративный психолог
Андрей Закревский: когда действительно нужен корпоративный психолог
Корпоративный психолог — это не модный бонус и не «душевные беседы». Андрей Зак…
ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия