Как быть успешным рекрутером в 2024 году

Оставайтесь на связи с соискателями

Работодатели, которые медлят с ответом кандидатам, упускают ценные возможности. Исследования показывают, что 25% кандидатов ожидают ответа в течение 5 дней, а 90% теряют интерес к компании, если ответа нет в течение двух недель. Даже неуспешные кандидаты воспринимают задержку с ответом как признак неэффективного управления талантами. В результате они обращаются к конкурентам, демонстрирующим более оперативную и эффективную коммуникацию в процессе найма.

Отсутствие обратной связи с кандидатами является серьезным упущением, которое может нанести ущерб репутации работодателя. Исследование The Candidate Experience Report показало, что 76% соискателей испытывают больше разочарования от отсутствия обратной связи, чем от игнорирования партнером после первого свидания. Такое негативное впечатление может сохраняться в течение многих лет и привести к отрицательным отзывам. Регулярная обратная связь в процессе найма снижает тревожность кандидатов и улучшает их мнение о компании. Например, 91% соискателей считают важным получить подтверждение, что их резюме получено, но только 14% получают такие уведомления.

Поддерживайте актуальность базы кандидатов

Хорошо организованная база кандидатов предоставляет значительное конкурентное преимущество в борьбе за таланты. Она должна включать контакты как активных кандидатов, откликнувшихся на вакансии, так и пассивных кандидатов, найденных сорсерами.

Постоянное обновление и пополнение базы позволяет формировать внешний кадровый резерв, что экономит время и деньги при поиске подходящих специалистов для новых вакансий.

Для удобства работы с информацией о кандидатах опытные специалисты используют системы автоматизации рекрутмента. Они повышают удобство управления информацией о кандидатах. Они позволяют импортировать резюме из 12 таких источников, как работные сайты, социальные сети (LinkedIn, VK) и специализированные ресурсы («Хабр Карьера», GitHub).

Система автоматически обнаруживает дубликаты резюме, обеспечивая порядок в базе данных. Для удобной сортировки доступны фильтры, например,  теги или метки. Поиск конкретного кандидата упрощается благодаря возможности поиска по номеру телефона или адресу электронной почты.

Заботьтесь о новичках

Согласно статистике, 28% россиян хотя бы раз увольнялись на испытательном сроке. Увольнение найденного кандидата вскоре после трудоустройства сводит на нет усилия по поиску.  Рекрутерам следует использовать приложение для онбординга, которое  превратит адаптацию в увлекательную игру с информативными квестами, красочными бейджами и соревновательными элементами. Новички вовлекаются в процесс знакомства с рабочими задачами, корпоративной культурой и коллегами. Готовые сценарии адаптации доступны для различных отраслей, включая розничную торговлю, производство, офисную работу и удаленную работу.

Успешная адаптация и удержание новых сотрудников позволяет быстрее вывести их на требуемый уровень производительности, принося пользу бизнесу. Это свидетельствует о том, что рекрутер выполнил свою работу на высоком уровне, помогая талантливому человеку найти свое место в компании. Таким образом, рекрутер вносит значительный вклад в рост и успех организации.