Как бизнесу применять практики well-being

Благополучие сотрудников стало заботой работодателя, как только компании начали осознавать, что от этого зависит доход и благополучие самого бизнеса. Сегодня расскажу о том, какие практики прижились в российских компаниях, чтобы вы могли почерпнуть идеи для себя.

Популярность well-being бонусов в российских компаниях растет: по данным наших клиентов, в 2024 году их стали применять чаще по сравнению  предыдущим годом.

Аспекты благополучия

Для оценки благополучия можно применять модель  Gallup, которая оценивает  разных сфер:

• Физическое благополучие: поддержка здоровья, как физического, так и ментального разными методами.
• Карьерное благополучие: удовлетворенность целенаправленной деятельностью, в которую человек вовлечен.
• Социальное: укрепление социальных связей, поддержка семьи.
• Финансовое: формирование навыков управления финансами, здоровых привычек в этой сфере.
• Общественное: возможности для участия в общественной жизни, добрые дела.

На все эти аспекты может повлиять работодатель, улучшая жизнь сотрудника не только когда он находится непосредственно на работе. Проявляя такую заботу, компания устанавливает с человеком более доверительные отношения, что улучшает вовлеченность в работу.

Многие руководители уже поняли, что благополучие сотрудников влияет непосредственно на финансовые результаты компании. В частности, такая политика снижает расходы на привлечение персонала и «затыкание дыр» из-за болеющих, ведь выгоревшие сотрудники увольняются в 2,3 раза чаще, а больничный берут на 63% чаще.

Согласно исследованию HR-компании AXES Management и платформы «Понимаю», примерно половина российских компаний (51%) в дополнение к социальному пакету использует практики well-being.

При этом, согласно исследованию, чаще всего компании заботятся о профессиональном благополучии сотрудников — этот аспект отметили 77% респондентов, на следующем месте — ментальное благополучие (73%), и только затем — физическое (70%). О финансах, социальном благополучии и общественной пользе заботятся существенно меньше — очевидно, потому что эти моменты меньше влияют на продуктивность.

Как российские компании поддерживают сотрудников

Социальный пакет сегодня стал стандартом в большинстве компаний (его предоставляют сотрудникам 87% опрошенных). На фоне дефицита кадров все чаще работодатели осознают, что это уже не роскошь, а необходимость.  

Что наиболее часто входит в соцпакет:

• ДМС;
• подарки и мероприятия для детей;
• компенсация мобильной связи;
• консультации психологов и/или юристов, специалистов по питанию;
• фитнес, йога, медитации;
• гибкий/гибридный график;
• компенсации питания.

Другие методы заботы о сотрудниках не так популярны, и их внедрение может выделить вас среди других работодателей. Вот несколько идей:

• Компенсация отдыха для членов семьи;
• оплата детских учреждений;
• займы;
• возможность приводить в офис животных (pet-friendly корпоративная культура);
• организация клубов по интересам;
• помощь в найме и оплате домашнего персонала для ключевых сотрудников (например, няня для детей на время командировок);
• курсы по финансовой грамотности.

По данным исследования hh.ru, количество вакансий с ДМС растет примерно на 50% в год, а наиболее динамичный рост в 2023 году показали психологические консультации — вакансий с таким бонусом стало почти в три раза больше.

Топ-5 отраслей, где больше всего заботятся о благополучии сотрудников

1. розничная торговля
2. IT
3. финансы
4. перевозки и логистика
5. строительство и недвижимость

В заключение

HR-менеджеры и руководители постоянно находятся в поиске новых методов привлечения и удержания персонала, и вдумчивая работа над пакетом преимуществ здесь — залог успеха. Опытные HR советуют сначала провести опрос, чтобы узнать о потребностях — на первом месте, как правило, ДМС, далее могут быть вариации. Иногда это даже что-то простое (или нет), о чем вы не догадывались, например, скидка в кафе, где сотрудники любят обедать. В зависимости от результатов можно сформировать пакет well-being опций, привлекательный как для кандидатов, так и для текущих членов команды.