МФК «Лайм-Займ» в 2023 году удвоила команду профессионалов

В 2023 году штат МФК «Лайм-Займ» практически удвоился: к команде присоединились представители самых разных специальностей и направлений, в том числе новички, для которых компания стала первым местом работы. Заместитель управляющего директора по управлению персоналом и организационному развитию Анастасия Перкова рассказала, почему произошедшее удвоение штата за год было необходимым для «Лайм-Займ» и что нужно было для этого модернизировать.

По словам Анастасии, чтобы бесшовно интегрировать людей в налаженные процессы, HR-команда усилила блок адаптации персонала. Погружение разделили на две функциональных части: о специфике конкретного направления новичкам рассказывают коллеги по отделу, базовые вещи о компании — цели, ценности, миссию, особенности корпоративной культуры — рассказывают на Welcome-тренинге. А еще в рамках запущенной в 2023 году программы наставничества новички стали получать помощь сертифицированных коллег-наставников из их направлений, благодаря чему кратно снизилась текучка на испытательном сроке. 

Компании также важно сохранять таланты внутри компании. Для этого нужны условия для роста и развития специалистов.

«Мы запустили три корпоративных школы (для андеррайтеров, специалистов взыскания и IT-специалистов), разработали более 50 онлайн-курсов, создали программу кадрового резерва, в рамках которой сотрудники «растут» для занятия руководящих позиций, запустили программу наставничества. В некоторых случаях мы обеспечили сотрудникам возможность мобильности перемещений между отделами компании, чтобы они нашли более подходящее и комфортное для них место в команде, а не покидали ее», — объяснила эксперт.

Немаловажную роль играет имидж компании как работодателя. Поэтому в прошлом году «Лайм-Займ» продолжил развивать отношения с колледжами и университетами, чтобы будущие выпускники набирались опыта на практиках и стажировках в рамках компании. Также продолжилась работа над обновлением и расширением социального пакета, который в последние годы стал еще более значимым для соискателей.

«Мы дополнили программы ДМС, запустили бесплатные спортивные клубы для сотрудников в городах присутствия компании, ввели полезные завтраки и перекусы, которые есть в свободном доступе в офисах. А еще весь год дарили боксы: заболевшим сотрудникам отправляем коробки с витаминами, чаем и вкусностями, а сотрудникам, ставшим родителями, — милые наборы для малышей», — описала Анастасия Перкова. 

«Лайм-Займ» придерживается концепции friendly office, согласно которой важной компонентой корпоративной культуры становится комфортная атмосфера, чтобы каждый мог максимально вкладываться в себя и свои задачи. Соответственно, в 2023 году команда HR насытила корпоративную культуру различными конкурсами и общими активностями вроде участия в эко-акциях, просмотра фильмов, мафии в офисе, мастер-классов на тематические праздники и т.д. 

«Эти меры помогают сотрудникам наладить общение в неформальной обстановке и найти круг общения по душе», — прокомментировала Анастасия.