Почему компании стали расширять пакеты ДМС

Добровольное медицинское страхование (ДМС) становится все более важным аспектом для россиян при выборе работы. Корпоративные программы ДМС позволяют сотрудникам получать медицинскую помощь, причем в расширенные страховки могут входить сложные медицинские процедуры и операции. С 2020 года люди все больше ценят стабильность и заботятся о здоровье.

Неудивительно, что кандидаты, которые рассматривают предложения от работодателей, более внимательно относятся к тем компаниям, которые внедрили ДМС. Тем временем, чтобы выиграть «гонку» за лучших специалистов, работодатели расширяют возможности ДМС для сотрудников. По данным наших клиентов, например, в IT-отрасли наличие ДМС за последние годы стало стандартом, и уже на собеседовании кандидаты интересуются подробностями: что именно входит в пакет.

Что компании добавляют в пакет ДМС

В зависимости от возможностей компании и стремления позаботиться о сотрудниках пакет ДМС может включать в себя ряд опций:

• Амбулаторное лечение: консультации врачей-специалистов на базе поликлиники
• Диагностические исследования (анализы, УЗИ, рентген, МРТ)
• Стационарное лечение
• Стоматология: базовые услуги — лечение зубов у стоматолога-терапевта и профилактические осмотры
• Неотложная помощь: услуги для экстренных случаев, таких как травмы или острые заболевания
• Лекарственные средства: компенсация расходов на медикаменты, выписанные врачами
• Профилактические медицинские осмотры: включение периодических чекапов для выявления заболеваний на ранних стадиях

По нашему опыту, примерно половина клиентов что-то улучшает при пролонгации договора, остальные стремятся сохранить пакет в рамках того же бюджета. Но и без повышения бюджета можно подобрать более выгодные опции — такой запрос от работодателей не теряет актуальности. Это может быть добавление чек-апов, бонусного счета на нестраховые события, виртуальная клиника, или же новые медучереждения.

Минимальный пакет для небольшой или средней компании, как правило, включает в себя амбулаторную помощь. Далее возможны вариации. ДМС можно сравнить с конструктором: в зависимости от потребностей компании, возраста сотрудников и предпочтений, в пакет можно включить другие перечисленные опции. Например, популярностью среди IT-коллективов, состоящих в основном из молодежи, пользуется стоматология. По данным страховщиков, лечение зубов часто включают в рамках расширения пакета ДМС. Вторая популярная дополнительная опция, по нашему опыту — госпитализация.

Другое направление, которое набирает популярность в течение последних пяти лет — это well-being – профилактика и всесторонняя забота о благополучии. В рамках ДМС это в первую очередь профилактические осмотры. Дополнительно к этому многие компании предоставляют сотрудникам возможность заниматься фитнесом и/или получать психологические консультации.

Еще одна опция, которая не упрощает жизнь пациентам и удешевляет страховку — это виртуальная клиника и телемедицина. Пациент может получить консультацию, а также направление на сдачу анализов, не выходя из дома и сократить количество посещений клиники. По мере того, как медицинские учреждения развивают это направление, все больше компаний рассматривают его для включения в программу ДМС.

Другие дополнительные опции, интерес к которым растет — компенсация расходов на лекарственные препараты, страховка от несчастных случаев на производстве и даже онкострахование.

В заключение

Работодатели сегодня стремятся обеспечить своих сотрудников наиболее качественными медицинскими услугами. В последние годы наблюдается рост интереса к разнообразным медицинским услугам, включая психологическую помощь и специфические страховки, такие как на онкологические заболевания. Это свидетельствует о стремлении как работников, так и работодателей к заботе о здоровье и стабильности.