Каких специалистов не хватает на рынке труда МФО
В 2025 году наблюдаются новые тенденции, связанные с цифровизацией и автоматизацией процессов, что требует от компаний гибкости в поиске и обучении кадров
Организация работы по поиску и подбору лучших людей в лучшую компанию, развитие корпоративной культуры
Какие специалисты сегодня наиболее востребованы, а какие позиции остаются незанятыми? Екатерина Вислобокова, руководитель отдела поиска и подбора персонала ГК Lime Credit Group, рассказала о текущих реалиях рынка, изменениях в зарплатах, подходах к привлечению новых сотрудников и прогнозах на будущее.
Каких специалистов не хватает на рынке труда МФО?
На рынке МФО наблюдается явный дефицит узких специалистов. Особенно остро не хватает продуктовых менеджеров, аналитиков, проджект-менеджеров, RPA-разработчиков, программистов на Python и ML-инженеров. Мы пересматриваем портреты кандидатов и готовы рассматривать специалистов из других сфер, обучая их нашим продуктам.
Какие тенденции наблюдаются в 2025 году на рынке труда МФО?
В 2025 году ожидается значительная цифровизация. Автоматизация процессов и использование искусственного интеллекта становятся нормой. Также актуален переход к мультилинейности продуктов и расширение продуктовой линейки. Это создает спрос на специалистов, которые могут работать с новыми технологиями и продуктами.
Изменились ли зарплаты на рынке МФО в сравнении с прошлым годом?
Да, уровень заработных плат продолжает расти. Например, если в феврале прошлого года средняя ожидаемая заработная плата по всем специальностям в категории «Финансы, бухгалтерия» была 70 000 рублей, а предлагаемая — 60 000 рублей, то в феврале этого года средняя ожидаемая заработная плата 85 000 рублей, а средняя предлагаемая — 70 000 рублей.
Как МФО привлекают в свою сферу кадры: программы лояльности для сотрудников, гибкий график?
Мы применяем различные подходы для привлечения кадров: автоматизируем процессы пребординга и онбординга, развиваем корпоративную культуру и HR-бренд, создаем корпоративный университет для повышения квалификации сотрудников. Также пересматриваем условия работы, включая гибкий график.
Изменилась ли статистика увольнений? Почему?
Текучесть персонала снизилась по сравнению с прошлым годом благодаря улучшению внутренних процессов и условий труда. Мы активно работаем над удержанием кадров.
Каковы прогнозы до конца года: изменится ли что-то или напротив — укрепится?
В 2025 году будет сохраняться низкий уровень безработицы — 2,5 %, но темп роста заработных плат будет замедляться. Потребность в руководителях сократится, а эксперты будут наиболее востребованы в своих сферах.
Тенденции по естественной текучести в нашей компании определенно положительные. Несмотря на возникающие трудности, мы уверены, что они способствуют нашему развитию и делают работу более интересной.