Лариса Рудакова выступила на событии ВЦИОМ и «Деловая Россия»

Модератором сессии выступил Кирилл Родин, директор по работе с органами государственной власти.

Спикерами в рамках дискуссии были представители российского бизнеса:

1. Лариса Рудакова, председатель оргкомитета InterComm, президент MediaLine.
2. Виталий Федин, руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, соучредитель группы компаний SRG.
3. Даниил Ермолаев, директор по развитию, «ВЦИОМ-Консалтинг».
4. Ольга Тарасова, директор по персоналу дивизиона продаж и развития бизнеса, ЕВРАЗ.
5. Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора, «Корпоративная академия Росатом».
6. Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД». 
7. Владимир Демченков, руководитель дирекции по подбору ИТ-персонала, Альфа-Банк.
8. Андрей Гайдук, руководитель функции подбора персонала, Wildberries. 

Ключевыми тезисами дискуссии были:

• Как преодолеть разрыв между образом компании и реальностью внутри?
• Каковы главные критерии выбора работодателя сегодня и как они изменились за последние 9 лет?
• Как сделать бренд работодателя привлекательным и на какие «крючки» ловить соискателей?
• Как выстроить комплексную работу с внешними и внутренними аудиториями для разработки и поддержки эффективной кадровой и коммуникационной политики компании?
• Какие компании россияне трудоспособного возраста считают наиболее привлекательными для трудоустройства сегодня?

Лариса Рудакова в своем выступлении рассказала о роли внутрикорпоративных коммуникаций в удержании и привлечении кадров. Также в рамках дискуссии Лариса поделилась данными из исследования InterComm и Jobby. В топ-3 факторов, которые влияют на корпоративную культуру вошли:

• Фокус на внутреннюю эффективность. Поиск внутренних ресурсов для повышения эффективности на всех уровнях. 
• Фокус на удержании сотрудников 
• Сильно неопределенная среда. Как следствие — компания стала больше внимания уделять ментальному здоровью персонала. 

Также в рамках исследования выяснилось, что 29% опрошенных отметили, что корпоративная культура меняется ввиду роста требований к результату и эффективности.