Эксперт ЭТИС рассказал о преимуществах соцсетей для поиска сотрудников

Чтобы было проще находить друг друга, эксперты советуют задействовать социальные сети и официальный сайт компании. Такой способ намного практичнее большинства других. Соискателю удобно тем, что он экономит время и позволяет сложить первое мнение о потенциальном работодателе. А работодателю — «продвигать» вакансию за счет лайков и репостов.

Социальный рекрутинг — актуальный тренд. Согласно онлайн-опросу сервиса быстрого поиска работы и сотрудников Worki совместно с исследовательской компанией ResearchMe, проведенному среди более 3000 пользователей рунета, 39% россиян ищут работу именно в социальных сетях. 

Причем 36% опрошенных делают это на официальных страничках работодателей. Это позволяет им посмотреть страничку предприятия, познакомиться с брендом и понять, насколько деятельность компании им интересна. Это дает больше представления об организации и вызывает доверие.

Работодатели тоже стали чаще использовать соцсети и официальный сайт компании для размещения вакансий. По данным известного сервиса по поиску работы, 6 из 10 работодателей сегодня практикуют социальный рекрутинг.

Добавим, что таким образом ищут сотрудников как небольшие предприятия, так и весьма крупные и известные компании.

Опытом социального рекрутинга поделилась одна из ведущих инжиниринговых компаний полного цикла ЭТИС, которая изготавливает свыше 35.000 наименований продукции и оказывает комплекс услуг по производству и проектированию кабеленесущих трасс и электромонтажных систем любой сложности. 

Рассказывает Сергей Богданов, генеральный директор компании «ЭТИС»:

В числе специалистов, в которых у нас всегда имеется потребность, — инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, операторы станков с ЧПУ. База вакансий на сайте постоянно обновляется. Также и в социальных сетях мы стараемся размещать актуальные позиции. 

Это помогает нам искать талантливых и ответственных сотрудников, которые нацелены на профессиональный рост, развитие и не практикуют джоб-джампинг.  Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество: средний срок работы на предприятии составляет 7 лет, а текучесть не превышает 5%. Понятно, что сократить текучку, просто оптимизировав процесс найма, не получится. 

Мы создаем привлекательные условия — практикуем обучение, наставничество, даем возможности для карьерного роста. На предприятии работает «фабрика идей»: каждый сотрудник может внести предложения по усовершенствованию рабочего процесса. Активное участие в разработке новых продуктов и технологий приветствуется и поощряется. Однако именно с сайта и социальных сетей приходят специалисты, которым все это действительно интересно. Поэтому наше сотрудничество получается долгим и взаимовыгодным.

Отметим, что по данным Росстата, уровень безработицы в России не превышает 3%. В таких условиях искать и нанимать сотрудников весьма непросто. 

Уже более 75% российских компаний ощутили на себе усиление дефицита кадров на рынке труда, сообщает консалтинговая компания RosExpert. 

Поэтому сейчас хорошее время внести изменения в HR-политику, в том числе, внедрить новые инструменты рекрутинга.