Последствия 90-х и демография: в Курской области ищут 12 тыс. работников

Специалисты говорят о высокой кадровой потребности на предприятиях Курской области. В регионе ищут работу 1,5 тыс. человек, при этом не хватает 12 тыс. работников.

Показатель зарегистрированной безработицы в регионе — один из наименьших в России: в Курской области — 0,3%, в среднем по стране — 0,6%. Показатель общей безработицы — 2,3% (по России — 3%). Большинство безработных старше 50 лет. При этом в Курской области на многих предприятиях кадровый голод. Это общероссийский тренд: много сотрудников нужно даже в тех регионах России, где исторически были высокие показатели безработицы — в Республиках Ингушетия, Чечня, Дагестан.

На круглом столе РБК Черноземье, посвященном проблемам рынка труда, обсудили шесть основных кадровых проблем.

Старение населения и кадровый голод

Одна из причин — последствия демографической ямы 90-х гг. По статистике, к 2030 году в России число людей в возрасте от 30 до 32 лет снизится на 7 млн человек.  

«Мы понимаем, что это тот возраст, когда человек готов повышать производительность труда, осваивать инновационные процессы. В Курске к 2030 году категория граждан от 30 до 30 лет снизится на 52 тыс. человек. Много это или мало? Сегодня таких 161 тыс. человек — то есть снижение почти на 30%. Это означает спад и потерю трудовых ресурсов», — отметила председатель комитета по труду и занятости населения Курской области.

Одновременно будет расти число работников старшего поколения в Курской области: к 2030 году количество людей от 45 до 70 лет увеличится на 15 тыс. человек. Число жителей в возрасте от 15 до 29 лет к 2030 году увеличится на девять тысяч человек. В Курской области прирост 20-летних, которые выйдут на рынок труда, ждут к 2035 году.

Еще одна новая тенденция: раньше работники переходили из реального сектора экономики в сферу услуг, сегодня все наоборот. За два последних года торговля потеряла 18% работников. Зато в строительстве за три последних года прибавилось 17% сотрудников, а обрабатывающая промышленность только в 2023 году получила 5,5% новых работников. 

Больше всего сотрудников нужно в сфере промышленности, на втором месте — транспорт, на третьем — здравоохранение и IT-сфера. 

Если проанализировать структуру вакансий в Курской области, она традиционная: 58% — вакансии рабочих специальностей, 42% — вакансии служащих. По отраслям: 26% заявленных вакансий — промышленность и обработка, 11,9% — сельское хозяйство, 8,6% — строительство. Далее идут здравоохранение и образование. В образовании в большей степени требуются педагоги дополнительного образования.

Статистику по России привел директор и основатель РБК Черноземье Игорь Титов: с 2018 до 2023 гг. количество вакансий выросло в два раза. К 2030 году в стране будет не хватать от 2 до 4 млн работников. Это означает потерю около 2% ВВП. 

Нехватка рабочих

Губернатор Курской области Роман Старовойт считает, что демография и кадровый голод — взаимосвязанные проблемы. Глава региона подчеркнул: учитывая уровень рождаемости сегодня, в будущем кадровый вопрос будет еще острее. 

«Практически все без исключения регионы раскрутили инвестиционный маховик, мы каждый год бьем рекорды. Но открывая производство и создавая новые рабочие места, мы сталкиваемся с кадровой проблемой. В 2023 году мы завершаем 20 инвестпроектов, объем инвестиций в Курской области — больше 220 млрд руб. Запускается высокотехнологичные предприятия, на два завода нужно 200 человек. Но даже их нужно найти. Поэтому, заглядывая в послезавтра, нужно думать о демографии», — заметил Роман Старовойт. 

Глава региона призвал избавиться от стереотипа о среднем специальном образовании, которое идет со времен Советского Союза. Роман Старовойт напомнил, как школьников предупреждали: если будут плохо учиться, пойдут в ПТУ. Сегодня высококвалифицированный оператор станка ЧПУ, сварщик или фрезеровщик могут не иметь высшего образования и «получать в два раза больше, чем инженер на заводе», заметил руководитель региона. 

Губернатор Курской области считает неправильной ситуацию, когда студенты оканчивают вуз и не идут работать по специальности. Чтобы решить проблему, нужно «менять менталитет». 

Для этого правительство региона сотрудничает с крупными предприятиями, в регионе открыли 11 специализированных агроклассов под патронажем сельскохозяйственных предприятий. Создано больше 20 специализированных аудиторий в Курском государственном аграрном университете.

Создание условий для жизни

Председатель правительства Курской области сообщил, что в 2023 году в регионе создали больше 3,5 тыс. рабочих мест. Предприятия привлекают работников социальными условиями.

Еще один способ бороться с кадровым голодом — ярмарки вакансий. На них предприятия ищут работников, а регион пытается привлечь новых жителей. В Курской области провели больше 300 таких ярмарок, после них на предприятия устроились восемь тысяч сотрудников. 

Мэр Курска считает: чтобы привлекать специалистов из других регионов, важно вкладываться в инфраструктуру и строить социальные объекты. Нужна развитая сеть детских садов, школ, больниц — именно этого люди ждут от города. Глава администрации Курска упомянул о действующих якорных национальных проектах — «Образование», «Безопасные качественные дороги», «Здравоохранение». 

Нехватка обратной связи

В правительстве Курской области считают, что важна обратная связь от работодателей, чтобы понимать, сколько и каких специалистов нужно. Этот вопрос обсуждали на Госсовете в конце сентября. Правительство будет собирать данные о кадровой потребности централизованно. Предприятиям Курской области предложили заполнить заявки и дать прогноз, какие специалисты будут нужны до 2030 года. Эта информация позволит сделать вывод о самых востребованных профессиях.