VIZANT GROUP в числе лучших работодателей Крыма

Управляющая компания VIZANT GROUP вошла в тройку лидеров профессиональной премии по выбору лучших работодателей Крыма в сфере управления персоналом HR BRAND CRIMEA. Команда одержала второе место в номинации «Адаптация», которая отражает лучшие практики системной работы компаний по созданию комфортной среды для новых сотрудников и их эффективной интеграции в корпоративную культуру.

Экспертное жюри высоко оценило комплексный подход VIZANT GROUP к адаптации персонала. Так, например, в компании действует корпоративный «Курс гостеприимства», включающий три модуля: welcome-тренинг, развитие навыков гостеприимства и коммуникаций. Для сотрудников службы приема и размещения реализован специализированный тренинг «ДОБРОжелательные карты», направленный на повышение качества сервиса и взаимодействия с гостями и много другое.

Также в VIZANT GROUP выстроен процесс операционного обучения сотрудников на рабочих местах, регулярно проводятся полугодовые собрания команд с подведением итогов и постановкой целей, а также реализуются программы нематериальной мотивации. Например, в апреле прошла Неделя признания сотрудников с индивидуальным подходом к каждому участнику команды, а в течение года компания организует тимбилдинги и корпоративные мероприятия.

«Адаптация должна быть не формальной процедурой, а понятным и поддерживающим процессом. Мы стремимся, чтобы каждый новый сотрудник понимал ценности компании, чувствовал поддержку команды и видел перспективу развития. Попадание в число лидеров премии HR Brand Crimea — подтверждение того, что наши программы действительно работают и дают устойчивый результат», — отметил директор по персоналу управляющей компании VIZANT GROUP Владлен Феллер.

Под управлением VIZANT GROUP в Крыму на сегодняшний день 5 отелей и санаториев, а также два проекта на стадии реализации. Во всех объектах сети работают свыше 1000 сотрудников. Компания активно расширяется: создаются новые рабочие места и новые точки притяжения, развивающие туристическую и инвестиционную привлекательность региона. Команда активно работает с молодежью предоставляя места практик, профессиональное обучение и возможности карьерного роста. Кроме того, компания развивает и различные благотворительные инициативы: оказывая помощь волонтерам и регулярно помогает ветеранам.

Управляющая компания продолжит развивать HR-практики и инвестировать в обучение, корпоративную культуру и создание сильных команд, рассматривая работу с персоналом как один из ключевых факторов устойчивого развития и качества сервиса на объектах сети.