РБК Компании

Как создать и внедрить коммуникационную стратегию в учреждении культуры

Эффективная коммуникация становится одним из важнейших инструментов, позволяющих наладить взаимодействие с разными аудиториями
Как создать и внедрить коммуникационную стратегию в учреждении культуры
Источник изображения: playground.com
Алексей Сулимов
Алексей Сулимов
Индивидуальный предприниматель

Эксперт по стратегическому маркетингу. Обширный опыт работы по управлению отраслевыми и тематическими интернет-проектами

Подробнее про эксперта

В современном мире культурные учреждения играют незаменимую роль в обществе, активно способствуя сохранению культурного наследия. Но не стоит забывать, что для успешного функционирования нужно больше, чем просто качественная программа. Эффективная коммуникация становится одним из важнейших инструментов, позволяющих наладить взаимодействие с разными аудиториями — от посетителей до партнеров и местных жителей. Эта коммуникация не только создает положительный имидж учреждения, но и способствует укреплению доверия и лояльности, что, в свою очередь, активно подталкивает к участию всех слоев населения в культурной жизни.

Когда я задумываюсь о том, как построить успешную коммуникацию, вспоминаю, как много изменений произошло в последние годы. В нашем быстро меняющемся мире, где технологии становятся все более доступными, культурные учреждения просто обязаны адаптироваться. Коммуникационная стратегия — это не просто набор правил, а живая, дышащая система. Она помогает организовать работу с аудиторией и выбрать правильные акценты для общения.

Первый шаг — это определение четких целей и задач. Тут важно понимать, чего именно вы хотите достичь и как это соотносится с общей миссией вашего учреждения. Я хорошо помню, как в одном из проектов (небольшой питерский театр) мы установили цель увеличить посещаемость на 30% в течение года. Это казалось очень сложным, учитывая специфичный репертуар, но благодаря ясному пониманию миссии и четкому плану действий нам удалось это сделать.

А вот анализ целевой аудитории — это отдельная история. Зачастую учреждения недостаточно уделяют этому внимание. Лучше всего начинать с изучения интересов и потребностей разных групп. Это похоже на то, как я выбираю фильмы для просмотра: иногда мне хочется комедии, а иногда — чего-то более сложного, чтобы можно было погрузиться … и долго не выходить. Аналогично, культурные учреждения должны понимать, что именно хочет их аудитория: интерактивные выставки, лекции или, может быть, концерты.

Ключевые сообщения (через которые мы доносим ценностные предложения) — вот где начинается настоящая магия. Они должны быть не только информативными, но и вдохновляющими. Здесь важно сформулировать эти сообщения так, чтобы они отражали ценности учреждения. Например, когда мы готовим мероприятия к юбилею учреждения, мы не просто рассказываем о программе, а подчеркиваем, почему это событие важно для сообщества, какая история скрывается за круглой датой.

Выбор каналов для общения — это следующий шаг. В наши дни существует такое разнообразие платформ, что окунуться в этот мир бывает непросто. Безусловно смешанный подход, использующий как цифровые, так и оффлайн-методы, работает лучше всего. Например, размещая посты в социальных сетях и одновременно проводя мероприятия вживую, мы можем охватить больше людей. А тех, кто и увидел сообщения и побывал на празднике, мы вовлекаем еще сильнее. 

Создание контент-плана — это еще один важный элемент. Помню, что лет 20 назад, когда только начинал работать с контентом, было сложно организовать расписание публикаций, чтобы все составляющие были в одном ключе. Но когда мы начали использовать регулярный контент-план, все стало проще: это позволило заранее готовиться к важным событиям и сохранить регулярный контакт с аудиторией.

Не забываем о важности оценки эффективности. Честно говоря, это один из самых важных моментов, который нередко игнорируется. Для этого я рекомендую устанавливать ключевые показатели эффективности (KPI) и следить за их динамикой. Плюс — контроль не должен превращаться в рутину. После анализа непременно нужно вносить изменения в стратегию. Порой эти изменения бывают простыми, например, улучшение контента, или же более масштабными, как обновление формата мероприятий. Регулярный анализ и готовность к изменениям помогут сделать каждое новое решение обоснованным и продуманным.

В итоге, создание и внедрение эффективной коммуникационной стратегии для культурных учреждений — это не раз и навсегда принятый план, а динамичный и живой процесс. Успех не является конечной точкой; он требует постоянного анализа и умения адаптироваться. 

Коммуникационная стратегия — это мощный инструмент, который позволяет учреждениям не просто укреплять связи с обществом, но и активно участвовать в культурной жизни своего города и страны, делая ее более насыщенной и многогранной. И главное, ведь это именно те взаимодействия, которые делают жизнь ярче и интереснее для всех нас.

Интересное:

Новости отрасли:

Все новости:

Публикация компании

Профиль

Дата регистрации06.06.2022
Регионг. Санкт-Петербург
ОГРНИП 322784700169177
ИНН 780402982484

Контакты

Адрес 197022, Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Инструментальная, д. 3, литер В, офис 14

Социальные сети

ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия