«Грузовичкоф» рассказал, как HR стал медиа, на встрече в hh.ru

В офисе hh.ru Северо-Запад состоялась экспертная встреча для HR-специалистов, руководителей по внутренним коммуникациям и разработчиков бренда работодателя. В программе — выступления спикеров из hh.ru, «Супервэйв Групп», ИТ-кластера «Газпром нефти», Nexign и «Грузовичкоф», сессия нетворкинга и общая дискуссия.

«Грузовичкоф» выступил с кейсом на мероприятии, посвященном синергии HR-бренда, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. В формате открытого профессионального диалога Марина Дудник, директор по персоналу Сервиса, раскрыла принципы построения внутренней среды, где коммуникации становятся не инструментом информирования, а носителем смысла и каналом устойчивого влияния.

Мероприятие собрало более 50 участников. Выступление «Грузовичкоф» прозвучало в центральном блоке программы и вызвало активное обсуждение в финальной Q&A-сессии.

В своем докладе «Когда HR становится медиа: как мы превратили внутренние коммуникации в канал влияния» Марина Дудник подчеркнула:

«Мы не просто рассылаем новости — мы создаем контент: подкасты от водителей, рубрики «День из жизни», сторис с заказов. Это не замена информационных рассылок, а параллельный, живой слой коммуникации — тот, на котором рождается общий язык и чувство принадлежности».

Особое внимание было уделено программе «Погружение в реальность» — инструменту горизонтальных коммуникаций, в ходе которой сотрудники бэк-офиса временно работают в операционных командах, а фронтлайн получает возможность влиять на процессы, формирующие его повседневную работу. Как отметила спикер, такие практики не столько ломают иерархии, сколько делают бизнес прозрачным для всех — независимо от должности.

Также в кейсе были представлены:

• подход к внутренним мероприятиям — без пафоса, но с содержанием, как способ укрепить «чувство локтя»;
• карьерные треки, рассказанные не как схемы должностей, а как истории роста
• через лица, а не KPI;
• синергия HR и маркетинга: как внутренние инициативы усиливают внешний имидж, а репутация работодателя становится следствием внутренней согласованности — а не отдельным проектом.

Заключительная Q&A-сессия подтвердила: профессиональное сообщество ценит не «идеальные» решения, а практики, в которых видны и вызовы, и пути их преодоления — те, что можно адаптировать, не отрываясь от реальности.

«Грузовичкоф» и hh.ru поддерживают профессиональный диалог в рамках экспертных инициатив, направленных на развитие HR-экосистемы и обмен проверенными практиками.