Интеллектуальный подход к карьере

Искусственный интеллект трансформировал подход к поиску работы, сделав его более персонализированным. Современные технологии предоставляют соискателям неоспоримые преимущества: помогают находить максимально подходящие опыту вакансии, оптимизировать под них резюме и готовиться к собеседованиям с конкретными рекрутерами. Но как к подобным нововведениям относятся HR-ы рассказывает Алексей Колосов, старший консультант консалтинговой компании Sol Partners.

 Тренды

С каждым днем в профильных сообществах тема использования ИИ при поиске работы обсуждается все активнее. Можно выделить три ключевых тренда применения искусственного интеллекта в этой сфере.

Во-первых, ИИ используют для составления или правки резюме. Область применения может включать в себя как безобидную проверку грамматики и структурирование текста, так и полное написание резюме под конкретную вакансию. В последнем случае от соискателя требуется только указать период работы в компаниях, должности и достижения. Финальный результат — красивое резюме, сразу отвечающее на ряд вопросов интервьюера. Такие платформы как Zety, Jobscan или Resume.io подстраивают резюме под ключевые слова вакансий и требования в них, повышая шансы выиграть в автоматической выборке по соответствию.

Во-вторых, появляется все больше решений в сфере ИИ для прохождения интервью в реальном времени. Например, ИИ слышит интервьюера и выводит текст с возможными ответами на вопросы, что позволяет соискателю пройти проверку на технические знания или дать желаемый ответ на классические вопросы про мотивацию.

В-третьих, ИИ используют для репетиций интервью. К примеру, бот InterviewBuddy способен смоделировать собеседование, подобрать вопросы из конкретной отрасли, которые потенциально могут быть заданы соискателю, проанализировать ответы. Конечно, живое общение пока что заменить не получится, но уже сейчас можно попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы.

 Подводные камни

Принимая решение об использовании ИИ для корректировки или составления резюме, нужно учитывать, что HR-ы внимательно следят за такими уловками. Современный рекрутинг напоминает игру в казаков-разбойников, когда один всячески пытается замаскировать, примененные хитрости, а другой — ее обнаружить и разоблачить.

Неумеренное и бездумное применении ИИ вычислить совсем несложно: как правило, нейросети используют специфические символы и речевые конструкции, а также предпочитают строить предложения и текст определенным образом. Например, в англоязычной среде с момента тотального распространения ИИ анализируется изменение частоты употребления некоторых слов в научных статьях, рекламных текстах и в резюме. Ежедневно рекрутеры отсматривают от одного до нескольких десятков резюме. Увидеть такие слова-якоря, повторяющиеся от одного текста к другому несложно. Но их обнаружение неминуемо заставляет задумать об истинности всего написанного.

Еще одна актуальная тенденция — постановка самим ИИ скрытых водяных знаков. Соискатель, невнимательно вычитавший резюме после искусственного разума и не обративший внимание на такой современный копирайт, рискует попасть в неловкое положение перед рекрутером или вовсе не оказаться на первичном собеседовании.

Чрезмерная зависимость от автоматизации приводит к шаблонным резюме, лишенным индивидуальности особенно в части описания опыта и достижений. Профессиональное HR-сообщество почти единогласно воспринимает сделанное на скорую руку резюме с явными признаками использования ИИ как «красный флаг». Это можно сравнить со скопированной из народной энциклопедии статьей, выданной за собственный уникальный реферат. У рекрутеров возникают сомнения по поводу искренности такого резюме и уважительного отношения автора к читающему. А работодатели ценят уникальность и эмоциональную вовлеченность соискателя, которые ИИ пока не может полностью воспроизвести.

Вместе сильнее

Попросить ИИ раскритиковать резюме, задать острые вопросы и проверить грамматику будет нелишним. Сегодня ИИ способен упростить рутинные задачи, позволяя соискателям сосредоточиться на развитии карьеры. Он ускоряет поиск работы и повышает точность подбора, но важно помнить о человеческом факторе. Искусственный интеллект — современный мощный инструмент, но при его применении нужно добавлять личный подход, чтобы отличаться от других кандидатов. Вскоре важным навыком станет умение быть уникальным среди тысяч одинаково написанных ИИ резюме и кандидатов, использующих одни и те же советы при прохождении интервью.

Будущее трудоустройства — за синергией человека и технологий!