Секретное оружие работодателя: как получить 6 МРОТ за нового сотрудника

Раскроем в этой публикации не очень распространенную тему субсидий и льгот, положенных работодателю при трудоустройстве граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы или принудительных работ.

Современное российское общество стремится формировать условия, обеспечивающие безопасность и благополучие для всех своих членов. Одним из ключевых приоритетов государственной политики в России выступает разработка и реализация мер, направленных на минимизацию повторных преступлений и общее сокращение уровня криминальной активности в стране.

По данным Федеральной службы исполнения наказаний РФ, ежегодно из тюремных учреждений выходит около 270 тысяч человек. Многие из них, оказавшись на свободе, сталкиваются с серьезными вызовами, например, трудностями в поиске официальной работы, способной покрывать повседневные нужды; Занятость в труде — фундаментальный фактор для успешного возвращения бывших осужденных к полноценной интеграции в общество.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их охрана — приоритетной задачей государства. Россия как социальное государство ориентирована на создание условий для достойного существования граждан. В стране защищается трудовая деятельность, гарантируется минимальный размер оплаты труда, развивается сеть социальных служб. Каждый человек, включая тех, кто только что освободился из мест лишения свободы, равноправно претендует на справедливую зарплату и полноценную жизнь. Статья 37 Конституции РФ подчеркивает свободу труда: любой может самостоятельно выбирать сферу деятельности и профессию.

Однако не все работодатели готовы принимать на работу людей с криминальным прошлым, проявляя предубеждение к этой группе, что обусловлено страхом перед возможным рецидивом на рабочем месте. Такой стереотип противоречит фундаментальным конституционным нормам, включая права на развитие, достойный труд, отдых и свободное существование.

Освобожденным следует содействовать в устройстве на производства, где они могут проявить профессионализм. Работодатели ошибаются, отвергая таких кандидатов: не все преступники опасны. Нужно оценивать характер и тяжесть содеянного, прежде чем решать о найме человека из мест лишения свободы.

На данный момент в РФ действует Программа государственной поддержки юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

К отдельным категориям граждан в числе прочих относятся лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения.

Среди причин, затрудняющих их трудоустройство, можно отметить такие, как утрата или отсутствие профессиональной квалификации, низкий уровень социальной адаптации, неудовлетворительное состояние здоровья.

В качестве мер стимулирующего характера в отношении работодателей, принимающих на работу лиц, освобожденных из мест лишения свободы, на территории региона реализуются мероприятия по субсидированию их затрат. Трудоустройство граждан данной категории осуществляется на основании соглашения центра занятости населения с организациями, в рамках которого работодателям, принимающим на работу граждан, освобожденных из мест лишения свободы, частично возмещаются затраты на заработную плату работников.

Компания-работодатель сможет принять участие в программе государственной поддержки, если:

1. организация официально зарегистрирована до 1 января 2025 г;

2. работодатель на дату направления в Фонд Заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

3. отсутствуют в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления в Фонд Заявления сведения о дисквалифицированных: руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;

4. трудоустройство работодателем граждан осуществляется на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

5. контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территории иностранных государств, или юридические лица, местом регистрации которых является государство (территории), включенное в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

6. работодатель не является получателем в текущем году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций»;

7. ыплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам осуществляется в размере не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Порядок получения субсидии

1.   Ознакомиться с Правилами возмещения затрат 

С Правилами возмещения затрат Социальным фондом России в 2025 г. из бюджета Социального фонда России юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, связанных с трудоустройством отдельных категорий граждан, можно ознакомиться на портале Работа в России.

2.   Подать заявление

Подайте заявление на меру поддержки по содействию в подборе необходимых работников. Обратите внимание: направляя заявление, вы подтверждаете свое соответствие п. 1-7 условий возмещения затрат.

3.   Подбор необходимых работников

Служба занятости населения окажет меру поддержки по содействию в подборе необходимых работников из числа граждан, сведения о которых содержатся на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

4.   Трудоустройство граждан, входящих в перечень отдельных категорий

Принятые на работу в вашу организацию в рамках программы граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.

5.   Соблюдение условий получения субсидии

Заработная плата принятых на работу в организацию в рамках программы граждан не должна быть ниже 2 величин МРОТ.

6.   Подать заявление в СФР

Подайте заявление на возмещение затрат в Социальный фонд России не ранее, чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

7.   Ожидание решения СФР

Социальный фонд России проводит проверку предоставленных вами сведений и принимает решение об осуществлении выплат.

Размер субсидии

• 3 МРОТ

определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;

• 6 МРОТ

определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства;

Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина — инвалида составляет 6 минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, и осуществляется в следующем порядке: субсидия в размере 3 МРОТ и 6 МРОТ выплачивается по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Источники информации: Конституция РФ, Федеральный закон от 6 февраля 2023 г. № 10-ФЗ «О пробации в Российской Федерации», Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714 (ред. от 13.03.2025) «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».